內(nèi)蒙古鄂爾多斯杭錦旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才40人公告
關(guān)于杭錦旗事業(yè)單位公開引進(jìn)40名專業(yè)技術(shù)人才的公告
為解決全旗部分事業(yè)單位人才短缺問題，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市級(jí)同意，旗委、旗政府決定面向社會(huì)公開引進(jìn)40名專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)崗位、數(shù)量及具體要求
詳見《杭錦旗2021年事業(yè)單位公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才崗位表》(附件)。
二、引進(jìn)范圍及條件
（一）引進(jìn)范圍
本次公開引進(jìn)面向全國(guó)應(yīng)往屆高校畢業(yè)生。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.一般具有普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位，雙證齊全（2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位證書取得時(shí)間截至2022年7月31日）；
5.年齡一般在26周歲以下，碩士研究生年齡放寬至30周歲以下（年齡計(jì)算截至?xí)r間為發(fā)布公告之日）；
6.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
7.在校期間能積極參加各種社團(tuán)活動(dòng)或相關(guān)專業(yè)協(xié)會(huì)的活動(dòng)；
8.具有與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，具備一定的社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)歷，具備吃苦耐勞精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。文秘崗位同時(shí)要求具有較強(qiáng)的文字寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
9.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。
（三）下列情形之一的人員不能報(bào)考:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.各類行政事業(yè)單位的公職人員;
7.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、引進(jìn)程序
(一)信息發(fā)布
公開引進(jìn)人才公告通過杭錦旗人民政府網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布；同時(shí)通過一定形式向全國(guó)各類高等院校定向發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
（1）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2021年12月15日--27日下午5:30分；
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：另行通知。
2.報(bào)名方式：
（1）網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員登錄杭錦旗人民政府門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.hjq.gov.cn/）進(jìn)行報(bào)名并打印準(zhǔn)考證（打印準(zhǔn)考證請(qǐng)于寫作能力測(cè)試前三天進(jìn)行）。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件；報(bào)名與參加寫作能力測(cè)試、面試所使用的證件必須一致；應(yīng)聘人員須上傳所要求的全部證件及相關(guān)證明材料，對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須上傳本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）、學(xué)歷學(xué)位證照、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等相關(guān)資格證照。須完整填寫本人學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀學(xué)校、院系、專業(yè)）和工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作），在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊“提交”（特別提醒報(bào)考人員：所有報(bào)考信息提交并成功確認(rèn)后將無(wú)法修改，如確需修改的,請(qǐng)應(yīng)聘人員與公開引進(jìn)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系修改）；報(bào)考人員只能選取其中一個(gè)崗位報(bào)考。聯(lián)系電話:0477-6628872。
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員屆時(shí)到報(bào)名指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員需提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆生提供在校證明）、獲獎(jiǎng)證書、本人二代身份證等相關(guān)資料。
（三）資格初審
1.網(wǎng)上審核：應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交信息1日后（重新修改信息的，從修改日算起）登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。資格初審?fù)ㄟ^的考生請(qǐng)于審核截止前自行打印《報(bào)名表》，一式二份并妥善保管，以備資格復(fù)審時(shí)使用。資格復(fù)審時(shí)，無(wú)報(bào)名表者，一律不接受資格復(fù)審；
2.現(xiàn)場(chǎng)審核：應(yīng)聘人員屆時(shí)到報(bào)名指定地點(diǎn)報(bào)名時(shí)一并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。
（四）寫作能力測(cè)試
1.測(cè)試成績(jī)滿分為100分。測(cè)試內(nèi)容為《申論》；
2.筆試提供蒙古文和國(guó)家通用語(yǔ)言文字兩種文字試卷。選擇國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷的人員，必須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答；選擇蒙古文試卷的人員，必須用蒙古文作答。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理；
3.測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)：根據(jù)報(bào)名情況，在報(bào)名人員相對(duì)集中的地區(qū)開設(shè)考點(diǎn)，具體詳見準(zhǔn)考證。因疫情等客觀原因，時(shí)間需做出調(diào)整的在旗人民政府門戶網(wǎng)站另行通知。考生憑準(zhǔn)考證、二代身份證參加測(cè)試；
4.測(cè)試開考比例原則上確定為5︰1。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)公開引進(jìn)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開考比例或調(diào)整崗位招聘計(jì)劃，如需劃定測(cè)試成績(jī)合格線的應(yīng)提前明確；
5.對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在測(cè)試成績(jī)上加2.5分；
6.寫作能力測(cè)試總成績(jī)=測(cè)試成績(jī)+政策加分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（五）資格復(fù)審
1.寫作能力測(cè)試結(jié)束后,按照測(cè)試總成績(jī)由高到低5：1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，資格復(fù)審不合格的，按照既定比例依次遞補(bǔ)，末位成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試；
2.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)在杭錦旗人民政府門戶網(wǎng)站上予以公布。未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄；
3.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須攜帶報(bào)名時(shí)所提供的學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆生提供在校證明）、獲獎(jiǎng)證書、本人二代身份證等相關(guān)資料；
4.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照測(cè)試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并電話通知遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審，不再另行公告，請(qǐng)考生保持聯(lián)系方式暢通，由于考生聯(lián)系方式中斷而造成的考試延誤責(zé)任自負(fù)。
（六）面試
1.面試人員范圍：資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員；
2.面試形式：面試采取走進(jìn)大學(xué)校園現(xiàn)場(chǎng)組織或在面試人員相對(duì)集中地區(qū)組織專場(chǎng)招聘會(huì)等方式進(jìn)行；
3.面試成績(jī)及內(nèi)容：面試成績(jī)滿分為100分。面試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)評(píng)和綜合素質(zhì)考評(píng)。如需劃定面試成績(jī)合格線的應(yīng)提前明確。
（七）總成績(jī)
總成績(jī)=寫作能力測(cè)試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（八）體檢
體檢要到統(tǒng)一指定的旗縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（九）考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件、學(xué)籍檔案、個(gè)人信用等方面的情況并形成具體的考察結(jié)論?？疾旌细袢藛T經(jīng)研究確定為擬引進(jìn)對(duì)象。放棄考察或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（十）簽訂協(xié)議
公開引進(jìn)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，對(duì)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行簽約，對(duì)往屆畢業(yè)生簽訂正式引進(jìn)協(xié)議。
四、管理及待遇
（一）用人單位與新聘用人員簽訂5年期限的聘用合同，試聘期為12個(gè)月，試聘期包括在聘用合同期限內(nèi)。試聘期滿考核合格的，予以正式聘用，入事業(yè)單位正式編制；試聘期間或期滿考核不合格的，取消聘用,所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)；
（二）聘用人員在合同約定服務(wù)期內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研讀博、不得離開杭錦旗工作。若有違約行為，按相關(guān)規(guī)定處理；
（三）工資待遇按照事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（四）聘用人員正式聘用后給予幫助解決周轉(zhuǎn)性住房；
（五）聘用期內(nèi)連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀等次的，直接列為科級(jí)后備干部，優(yōu)先提拔使用。
五、其他事項(xiàng)
（一）已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議的2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生若未能按期畢業(yè)、未能取得學(xué)歷學(xué)位證書，有違法行為或因違紀(jì)等受到學(xué)校處分或行政處罰的，就業(yè)協(xié)議自動(dòng)終止，用人單位不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；
（二）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開引進(jìn)工作全過程，在引進(jìn)工作任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實(shí)后，一律取消聘用資格；
（三）已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議的大學(xué)畢業(yè)生無(wú)正當(dāng)理由出現(xiàn)違約情形的，要將違約情況以書面形式函告所在學(xué)校，并禁止參加今后我旗組織的各類招聘考試和人才引進(jìn)活動(dòng)；
（四）受新冠肺炎疫情影響，本次公開引進(jìn)工作的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在杭錦旗人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，并在考試前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。
此公告由杭錦旗公開引進(jìn)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
