2021年內(nèi)蒙古包頭市審計(jì)局直屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

為進(jìn)一步優(yōu)化包頭市審計(jì)局所屬事業(yè)單位專業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組同意，決定就空缺崗位進(jìn)行人才引進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才數(shù)量及崗位

事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)崗位人員1名。

二、引才對(duì)象

一流學(xué)科建設(shè)高校中一流建設(shè)學(xué)科（教育部教研函〔2017〕2號(hào)公布的95所院校及學(xué)科）全日制碩士研究生及以上；一流大學(xué)建設(shè)高校（教育部教研函〔2017〕2號(hào)公布的42所院校）全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上。

三、引才條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律。

（三）具有良好的政治思想素質(zhì)、擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠，品行端正，服從組織安排。

（四）取得與報(bào)名專業(yè)一致的學(xué)歷學(xué)位證書，碩士研究生需要同時(shí)具有全日制本科學(xué)歷及對(duì)應(yīng)的學(xué)士學(xué)位證書。

（五）崗位所需的專業(yè)或技能條件（見附件1）。

（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（七）發(fā)布公告之日起，全日制本科畢業(yè)生年齡不超過28周歲（1993年12月13日及以后出生）；全日制碩士研究生年齡不超過35周歲（1986年12月13日及以后出生）；取得博士學(xué)位或正高級(jí)職稱人員年齡不超過45歲（1976年12月13日及以后出生）。

（八）在職應(yīng)聘人員在資格審核時(shí)，需提供現(xiàn)工作單位的同意參與人才引進(jìn)證明。證明須單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。報(bào)考人員隱瞞工作經(jīng)歷或現(xiàn)工作單位的，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（九）有下列情形之一的人員，不列入本次引進(jìn)范圍：

1．在讀的全國普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考）；

2．有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷、學(xué)位的畢業(yè)生；

3．包頭市內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿6個(gè)月的人員；

4．公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

5．在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；

6．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

7．現(xiàn)役軍人；

8．錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第6條所列回避關(guān)系情形的人員。

9. 法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

四、引才程序

人才引進(jìn)嚴(yán)格按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢考察、公示和手續(xù)辦理等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。通過包頭黨建（http://www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭市審計(jì)局官網(wǎng)（http://sjj.baotou.gov.cn）、“包頭審計(jì)”公眾號(hào)面向社會(huì)公開發(fā)布。

（二）組織報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，每位考生只允許使用1個(gè)專業(yè)報(bào)名，并提供以下材料：

1．《包頭市審計(jì)局所屬事業(yè)單位2021年度引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件（見附件2）。

2．本人身份證（正反面）、戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）掃描件。

3．國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（含本科階段及研究生階段）、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（含本科階段及研究生階段），在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明掃描件。

4．近期藍(lán)底一寸照片電子版（面試時(shí)攜帶3張）。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間從發(fā)布公告之日起至12月31日24：00止。報(bào)名人員將上述報(bào)名材料的電子版和掃描件壓縮至一個(gè)文件包（命名為：姓名+報(bào)名材料）發(fā)送至btsjjrsk@163.com，并電話聯(lián)系0472－5171983進(jìn)行確認(rèn)。

（三）資格審查。由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織工作人員進(jìn)行資格審查，網(wǎng)上報(bào)名材料審查合格后，參加面試人員需攜帶報(bào)名材料原件在面試前進(jìn)行復(fù)審。資格審查貫穿高層次專業(yè)人才引進(jìn)全過程。應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)名材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消引才資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。人才引進(jìn)計(jì)劃崗位數(shù)與通過資格審核人數(shù)比例不低于1：3，對(duì)緊缺急需且達(dá)不到比例的崗位，經(jīng)請(qǐng)示市人才辦批準(zhǔn)同意后，可調(diào)整比例組織開展面試。

（四）面試。根據(jù)崗位條件要求，對(duì)符合條件的報(bào)名人員組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績并列，組織加試。面試全程錄像，音像資料永久保存。面試組對(duì)面試結(jié)果出具書面意見。面試結(jié)果將在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和其他事宜將通過“包頭市審計(jì)局”官網(wǎng)、“包頭審計(jì)”微信公眾號(hào)另行通知，未按要求參加面試者，視為自動(dòng)放棄。

（五）體檢與考察。體檢、考察工作由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。體檢醫(yī)院由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部 國家衛(wèi)生計(jì)生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行。考生無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格。

對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察工作參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）等規(guī)定和要求，根據(jù)招聘崗位的條件，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等各方面表現(xiàn)，經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究形成考察結(jié)果報(bào)告。考生應(yīng)在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。檔案重點(diǎn)審核三齡兩歷一身份，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其錄用資格。

因未參加體檢、體檢不合格、考察中途放棄，出現(xiàn)空缺名額時(shí)，按照面試成績高低依次進(jìn)行等額替補(bǔ)（成績并列的加試）。體檢和考察環(huán)節(jié)分別只遞補(bǔ)一次。

（六）公示。對(duì)體檢、考察均合格的人員，經(jīng)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，提交黨組會(huì)議研究確定為擬引進(jìn)高層次人才對(duì)象，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

（七）手續(xù)辦理。公示期滿，無異議的，報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室、市委組織部和市委編辦審核同意后辦理人事、編制手續(xù)。

局屬事業(yè)單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同。引進(jìn)人才服務(wù)期不少于5年。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

（一）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、面試、體檢考察、手續(xù)辦理等引才程序的人員，均視為自動(dòng)放棄引才資格。引才工作遵守誠信原則，報(bào)名人員要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反引才工作紀(jì)律的，一律取消引才資格。

（二）按照《中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）要求，需要回避的人員不得參與引才工作。

（三）根據(jù)《包頭市新型冠狀病毒感染肺炎防控工作指揮部通告》（〔2021〕13號(hào)）和當(dāng)前疫情防控工作需要，全力做好疫情防控工作，切實(shí)保障人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)工作安全。

（四）報(bào)名人員需保持報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

》》》點(diǎn)擊下載附件1-2

附件一：包頭市審計(jì)局所屬事業(yè)單位2021年度引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表

高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表