2021年內(nèi)蒙古包頭固陽(yáng)縣引進(jìn)高層次和緊缺急需人才50人公告

為進(jìn)一步優(yōu)化固陽(yáng)縣基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決基層人才資源缺乏、工作力量不足的問(wèn)題，擬面向全國(guó)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量和待遇

引進(jìn)50名（均為事業(yè)編制）。

二、引進(jìn)崗位

詳見(jiàn)《包頭市固陽(yáng)縣2021年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表》（附件1）。

三、引進(jìn)范圍

（一）報(bào)考縣所屬事業(yè)單位崗位人員，需具備下列條件之一：

1.“雙一流”建設(shè)高校全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員；

2.國(guó)內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上人員（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需于2022年8月30日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)）；

3.2021年QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上人員（本科學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)普通高校全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位或當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士）。

（二）報(bào)考鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位崗位人員，需具備下列條件：

國(guó)內(nèi)普通高校全日制本科及以上人員（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需于2022年8月30日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)）。

（三）報(bào)考衛(wèi)健系統(tǒng)單位崗位人員，需具備下列條件：

具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)且為國(guó)內(nèi)普通高校全日制本科及以上人員。

（四）報(bào)考教育系統(tǒng)單位崗位人員，不允許第二專業(yè)報(bào)考且除具備崗位所要求的相應(yīng)學(xué)段及科目教師資格證外，需具備下列條件：

1.報(bào)考固陽(yáng)縣第一中學(xué)崗位人員，需為國(guó)內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上人員（所學(xué)專業(yè)須與報(bào)考崗位專業(yè)要求相符相近，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需于2022年8月30日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)）；

2.報(bào)考教育系統(tǒng)其它崗位人員，需為國(guó)內(nèi)普通高校全日制本科及以上人員（所學(xué)專業(yè)須與報(bào)考崗位專業(yè)要求相符相近，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需于2022年8月30日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)）。

（五）取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員需具有普通高校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。

（六）取得博士學(xué)位人員第一學(xué)歷需具有普通高校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。

（七）在校期間能積極參加各種社團(tuán)活動(dòng)或相關(guān)專業(yè)的協(xié)會(huì)活動(dòng)，有一定的社會(huì)活動(dòng)能力、組織協(xié)調(diào)和文字綜合能力。

（八）具有招聘崗位所需的其他資格條件。

四、引進(jìn)條件

（一）必須具備以下條件

1.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的理論方針政策，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配，具有良好的職業(yè)道德；

2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，不限戶籍；

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.全日制本科畢業(yè)生，年齡不超過(guò)28歲（1993年7月1日以后出生）；全日制碩士研究生（含海外碩士），年齡不超過(guò)35歲（1986年7月1日以后出生）；博士研究生或副高，年齡不超過(guò)45歲（1976年7月1日以后出生）。

（二）有以下情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職、辭退的人員；

2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或具有吸毒史的人員；

3.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

4.在各類招考中被認(rèn)定有作弊行為的人員；

5.有個(gè)人不良信用記錄的人員；

6.市內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在職人員及市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個(gè)月的人員不得報(bào)名；

7.有關(guān)高校分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生，均不列入引進(jìn)范圍；

8.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考；

9.現(xiàn)役軍人；

10.國(guó)家和自治區(qū)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名。自本公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2022年1月15日24:00。應(yīng)聘人員可在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、固陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)、“多彩固陽(yáng)”、“內(nèi)蒙古科技大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)”、“北疆就業(yè)網(wǎng)”、“包頭醫(yī)學(xué)院就業(yè)信息網(wǎng)”了解招聘有關(guān)詳情，下載并填寫(xiě)《包頭市固陽(yáng)縣2021年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)屆畢業(yè)生需由所在院系負(fù)責(zé)人在報(bào)名登記表中提出推薦意見(jiàn)；往屆畢業(yè)生可直接報(bào)名。

報(bào)名應(yīng)提交材料:

（1）《包頭市固陽(yáng)縣2021年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）；

（2）個(gè)人身份證（正反面）、戶口本（首頁(yè)、戶主頁(yè)、本人頁(yè)）掃描件、近期藍(lán)底2寸電子版照片；

（3）能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的科研業(yè)績(jī)成果掃描件（需提供本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位及成績(jī)單掃描件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告截圖，學(xué)歷驗(yàn)證需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行驗(yàn)證；留學(xué)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》掃描件；報(bào)告崗位要求資格證書(shū)掃描件）。個(gè)別應(yīng)屆畢業(yè)生如因客觀原因未能在報(bào)名截止前取得畢業(yè)證，需提供論文答辯成功的相關(guān)印證材料以及學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明材料。

報(bào)名人員將以上電子版材料壓縮至一個(gè)文件包（命名為：姓名+報(bào)考單位）發(fā)送至固陽(yáng)縣委組織部指定郵箱（gyxrcyj@163.com）。

（二）資格審查。工作人員將根據(jù)郵箱接收的報(bào)名材料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過(guò)者，后果自負(fù)。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

（三）開(kāi)考比例：本次人才引進(jìn)開(kāi)考比例為1:3，即引進(jìn)人才數(shù)與資格審查合格的報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。對(duì)緊缺急需且達(dá)不到比例的崗位，經(jīng)請(qǐng)示市人才辦批準(zhǔn)同意后，可調(diào)整比例組織開(kāi)展面試。

報(bào)名期間，符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同人員的，須在報(bào)名表單位意見(jiàn)一欄由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷或現(xiàn)工作單位的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（四）考試

1.考試主要以面試方式進(jìn)行。經(jīng)過(guò)資格審查后，人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將通過(guò)包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、固陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)、“多彩固陽(yáng)”平臺(tái)發(fā)布信息以及電話告知等形式，公布進(jìn)入面試人員名單。報(bào)考鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位崗位的視報(bào)名情況增加筆試環(huán)節(jié)。按比例確定最低分?jǐn)?shù)線，確定進(jìn)入面試的人選。筆試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)以及有關(guān)要求另行通知。具體面試相關(guān)事宜將在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、固陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)、“多彩固陽(yáng)”平臺(tái)通知。

2.面試結(jié)束后，考生面試成績(jī)由高到低的順序等額確定進(jìn)入考察和體檢范圍的人選。進(jìn)入考察和體檢范圍最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。面試總成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試結(jié)果在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、固陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)、“多彩固陽(yáng)”等平臺(tái)公布5個(gè)工作日。

固陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，面試過(guò)程全程錄像，相關(guān)影像資料永久保存以備查。

（五）考察和體檢

考察工作由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排。考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、理想信念、道德品行、專業(yè)知識(shí)水平、學(xué)習(xí)工作能力等情況。主要通過(guò)談話了解和調(diào)閱核查檔案的方式進(jìn)行。對(duì)考察不合格、自動(dòng)放棄或有弄虛作假、隱瞞信息等影響選聘情形的考生取消其聘用資格，并依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

體檢工作由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌鸁o(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示

1.根據(jù)考試成績(jī)、考察、體檢等情況，由縣委常委會(huì)議研究確定引進(jìn)人才名單，并在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、固陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)、“多彩固陽(yáng)”等平臺(tái)公示5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

2.對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、其他事宜

1.應(yīng)聘人員在人才引進(jìn)中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入本人誠(chéng)信檔案?？疾?、體檢、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，根據(jù)考試成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.擬引進(jìn)人員在本次人才引進(jìn)辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次聘用資格。

3.引進(jìn)人才最低服務(wù)年限5年（含試用期），最低服務(wù)期內(nèi)不得縣外調(diào)動(dòng)或參加行政事業(yè)單位公開(kāi)招聘及通過(guò)借調(diào)等方式離開(kāi)工作崗位。

4.引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月。期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

5.按照疫情防控要求，做好防控工作，凡隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康情況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

本次人才引進(jìn)工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

咨詢電話：0472—6110684、0472—8122402

監(jiān)督電話：0472—8112832

附件1：《包頭市固陽(yáng)縣2021年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表》.xls

附件2：《包頭市固陽(yáng)縣2021年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》.docx