內(nèi)蒙古興安盟科右中旗疾病預(yù)防控制中心引進(jìn)人才6人公告
科右中旗疾病預(yù)防控制中心引進(jìn)人才公告
科右中旗疾病預(yù)防控制中心為加強(qiáng)疾控人才隊(duì)伍建設(shè)，擬面向社會(huì)通過“綠色通道”引才方式公開引進(jìn)高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才6名，詳見《科右中旗疾病預(yù)防控制中心引進(jìn)人才計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》）。
二、引進(jìn)條件
（一）具備下列條件的人員，可以報(bào)名應(yīng)聘：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有符合崗位要求的工作能力；
6.具備崗位要求的年齡、學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)要求（詳見《計(jì)劃表》）。
（二）下列人員不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的全日制研究生（不含2022年畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆碩士研究生）；
3.旗內(nèi)在編人員；
4.公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位公開招聘中有違紀(jì)違法記錄人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職人員；
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員；
7.有關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名與資格審查
報(bào)名與資格審查工作由科右中旗人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同科右中旗衛(wèi)生健康委員會(huì)、科右中旗疾病預(yù)防控制中心共同進(jìn)行。
1.報(bào)名事項(xiàng)：
(1)報(bào)名時(shí)間：2022年3月4日—3月18日(上午8：30-11：30，下午14：30-17：30，非工作日除外)。
(2)報(bào)名方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名。
(3)報(bào)名地點(diǎn)：科右中旗人力資源和社會(huì)保障局415室，報(bào)名咨詢電話：0482－4120055，0482-4656161。
(4)網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員登錄科右中旗人民政府門戶網(wǎng)站下載《報(bào)名登記表》(附件2)，填報(bào)完成后，將報(bào)名提交材料掃描成PDF格式文件打包形成一個(gè)壓縮文件（文件注明姓名+身份證號(hào)）發(fā)送至電子郵箱kyzqrc@163.com，并以電話形式確認(rèn)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)聘人員應(yīng)在評(píng)估前3日內(nèi)由本人將報(bào)名提交材料原件送至科右中旗人力資源和社會(huì)保障局415室，進(jìn)行資格審查。
2.報(bào)名提交材料：
(1)填寫完整的《報(bào)名登記表》(附件2)一式三份，二代身份證(有效臨時(shí)身份證或護(hù)照)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一式三份，近期2寸藍(lán)底免冠彩色照片6張。
(2)教育部學(xué)歷學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印）。國(guó)外大學(xué)取得同等學(xué)歷學(xué)位的提供教育部留學(xué)中心網(wǎng)上驗(yàn)證的國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。
(3)應(yīng)聘人員屬于旗外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明（附件3）原件一份（加蓋公章）；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明原件一份（加蓋公章）。
(4)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表。
(5)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé);凡因所提交材料不準(zhǔn)確、不完整、不及時(shí)而影響報(bào)名、資格審查、評(píng)估、體檢、考察、公示、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3.資格審查：
（1）應(yīng)聘人員本人必須在《報(bào)名登記表》上簽字承諾，保證遞交的相關(guān)材料與人事（學(xué)籍）檔案內(nèi)容相一致，復(fù)印件與原件相一致，真實(shí)可信。
（2）應(yīng)聘人員在參加資格審查前，需將應(yīng)聘所需材料編制目錄，并將所需材料復(fù)印件裝訂成冊(cè)，在資格審查時(shí)遞交工作人員。
（3）應(yīng)聘人員未按要求編制目錄、裝訂成冊(cè)，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響審查結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（4）資格審查結(jié)果在科右中旗人民政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示。審查結(jié)果不合格的，取消應(yīng)聘資格。
（5）通過資格審查后，評(píng)估前3日內(nèi)向應(yīng)聘人員發(fā)放《評(píng)估通知單》。
（6）如通過資格審查人數(shù)未達(dá)到引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)，相應(yīng)減少引進(jìn)人數(shù)，具體引進(jìn)人數(shù)由科右中旗疾病預(yù)防控制中心“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合資格審查情況確定。
（三）評(píng)估
評(píng)估采取現(xiàn)場(chǎng)問答和基礎(chǔ)實(shí)操方式進(jìn)行，評(píng)估成績(jī)滿分為100分（現(xiàn)場(chǎng)問答和基礎(chǔ)實(shí)操各占50分），設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不予引進(jìn)。根據(jù)引進(jìn)人數(shù)以及實(shí)際參加評(píng)估人數(shù)，對(duì)合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員按評(píng)估成績(jī)由高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選。
評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
（四）體檢
1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕1號(hào)）等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.應(yīng)聘人員未按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢，或體檢不合格，或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。
（五）考察
1.考察工作由科右中旗衛(wèi)生健康委員會(huì)、科右中旗疾病預(yù)防控制中心按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。主要考察擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否有回避關(guān)系等方面的情況。
2.考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位在評(píng)估最低分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘人員范圍內(nèi)按照評(píng)估成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
1.擬引進(jìn)人才信息在科右中旗人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示期滿，對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清楚后再?zèng)Q定是否引進(jìn)；擬引進(jìn)人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上崗，否則取消其聘用資格；2022年應(yīng)屆畢業(yè)生聘用前，未能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，取消其聘用資格。以上情況所空崗位在評(píng)估最低分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘人員范圍內(nèi)按照評(píng)估成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.公示期滿，無異議的應(yīng)聘人員確定為引進(jìn)人才，由相關(guān)部門辦理進(jìn)編和聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制。
4.引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6或12個(gè)月，最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出引進(jìn)單位。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
四、有關(guān)要求
1.應(yīng)聘者的資格審查工作貫穿引進(jìn)人才工作全過程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間,如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與引進(jìn)條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常引進(jìn)人才工作秩序，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
2.應(yīng)聘人員在引進(jìn)人才工作期間要保持所留電話通訊暢通。因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評(píng)估、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3.請(qǐng)考生注意做好自我健康管理，避免影響評(píng)估。因健康原因或不符合疫情防控工作要求，導(dǎo)致無法參加評(píng)估環(huán)節(jié)的，后果自負(fù)。
4.本次引進(jìn)人才相關(guān)事宜和信息，通過科右中旗人民政府門戶網(wǎng)站、魅力科右中旗等媒體發(fā)布，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注。
5.本公告由科右中旗疾病預(yù)防控制中心“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：科右中旗疾病預(yù)防控制中心引進(jìn)人才計(jì)劃表.docx
附件2：科右中旗疾病預(yù)防控制中心引進(jìn)人才報(bào)名表.docx
科右中旗疾病預(yù)防控制中心“綠色通道”引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年3月3日
