內(nèi)蒙古阿拉善盟疾病預(yù)防控制中心急需緊缺人才引進(jìn)11人簡(jiǎn)章
阿拉善盟疾病預(yù)防控制中心急需緊缺人才引進(jìn)工作簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)阿盟疾控中心人才隊(duì)伍建設(shè)，提升疾病預(yù)防控制工作能力，解決專業(yè)技術(shù)人才短缺問題，根據(jù)阿拉善盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于盟直衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才的批復(fù)》（阿人才辦字〔2022〕2號(hào)），阿盟疾控中心擬面向社會(huì)占編引進(jìn)預(yù)防醫(yī)學(xué)、食品衛(wèi)生與營(yíng)養(yǎng)學(xué)、 臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、醫(yī)學(xué)影像學(xué) 、醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)、衛(wèi)生檢驗(yàn)與檢疫、應(yīng)用化學(xué)等本科學(xué)歷和流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)、營(yíng)養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)、兒少衛(wèi)生與婦幼保健學(xué)、衛(wèi)生毒理學(xué)；病原生物學(xué)、社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理、醫(yī)學(xué)影像與核醫(yī)學(xué)；內(nèi)科學(xué)、分析化學(xué)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)等研究生學(xué)歷急需緊缺人才11人。
一、引才原則
堅(jiān)持黨管人才、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)和雙向選擇、人崗相適、公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則。
二、引才人數(shù)及范圍
面向全國(guó)，不限戶籍，公開占編引進(jìn)引進(jìn)預(yù)防醫(yī)學(xué)、食品衛(wèi)生與營(yíng)養(yǎng)學(xué)、 臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、醫(yī)學(xué)影像學(xué) 、醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)、衛(wèi)生檢驗(yàn)與檢疫、應(yīng)用化學(xué)等本科學(xué)歷和流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)、營(yíng)養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)、兒少衛(wèi)生與婦幼保健學(xué)、衛(wèi)生毒理學(xué)；病原生物學(xué)、社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理、醫(yī)學(xué)影像與核醫(yī)學(xué)；內(nèi)科學(xué)、分析化學(xué) 、生物化學(xué)與分子生物學(xué)等研究生學(xué)歷急需緊缺人才11人，具體聘用崗位及人數(shù)以《阿盟疾控中心人才引進(jìn)崗位表》為準(zhǔn)。
三、引才條件
（一）引進(jìn)人員須具備以下條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.具有符合崗位要求的工作能力;
6.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件，具體詳見《引才崗位表》。
7.全日制本科及以上學(xué)歷的相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生；具備與引才崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)等條件。
8.年齡在18周歲以上、35周歲以下，取得副高級(jí)及以上職稱的應(yīng)聘人員年齡可放寬至45周歲（出生年、月、日起止時(shí)間以引才簡(jiǎn)章發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn)）；
9.已畢業(yè)并取得畢業(yè)證的大學(xué)本科生、碩士研究生、博士研究生，需提供我國(guó)教育部高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))出具的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。
10.2022年7月底前畢業(yè)的在讀應(yīng)屆全日制本科生、研究生可以報(bào)考參加人才引進(jìn)，但必須由在讀學(xué)校出具在讀學(xué)習(xí)和當(dāng)年畢業(yè)證明，如無法按期畢業(yè)取得相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)位證，取消其聘用資格。
（二）具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.阿拉善盟機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿最低服務(wù)年限的在編人員（含試用期）；
2.政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后未滿最低服務(wù)年限的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在讀的大學(xué)本科生、研究生(不含2022年7月底前畢業(yè)的在讀應(yīng)屆全日制本科生、研究生）；
5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;
6.曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘、人才引進(jìn)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、引才程序
（一）報(bào)名
1、采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名網(wǎng)站為阿拉善盟人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)（http://115.28.230.52:8029/html/default.html）。
報(bào)名時(shí)間：2022年3月15日8:30--- 3月17日下午18:00
2.報(bào)名要求：
(1)每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)崗位；報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須按要求在報(bào)名網(wǎng)上填寫相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠藍(lán)底2寸數(shù)碼彩照。報(bào)名時(shí)所用二代身份證或護(hù)照等證件要與參加筆試、面試時(shí)所用證件一致。
（2）應(yīng)聘人員在注冊(cè)報(bào)名時(shí)使用的個(gè)人聯(lián)系電話在整個(gè)引才階段務(wù)必保持暢通，以便各環(huán)節(jié)必要時(shí)的聯(lián)系溝通，因電話無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人引才聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（3）應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀高中到最高學(xué)歷畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫學(xué)習(xí)期間（高中起始至最高學(xué)歷）的起止年月、就讀學(xué)校、院系、專業(yè)、學(xué)位（包括二學(xué)位及專業(yè)）。工作經(jīng)歷：要填寫工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
(4)各崗位應(yīng)聘人員數(shù)未達(dá)到引才計(jì)劃數(shù)的，在報(bào)名網(wǎng)站公布取消空缺崗位。
（二）資格初審
1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行；自報(bào)名開始至報(bào)名結(jié)束后1天完成。
2.《引才崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由用人單位負(fù)責(zé)解釋。
3.應(yīng)聘人員對(duì)自己的審核狀態(tài)要隨時(shí)關(guān)注，因未及時(shí)查看審核狀態(tài)或未及時(shí)完善相關(guān)信息而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。
4.在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，已提交報(bào)名申請(qǐng)但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的應(yīng)聘人員，仍可以修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間截止后，已提交報(bào)名申請(qǐng)但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的應(yīng)聘人員，不能再修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。
5.2022年在讀應(yīng)屆畢業(yè)生，須上傳在讀學(xué)校出具在讀學(xué)習(xí)和當(dāng)年畢業(yè)證明。
6、應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
（三）筆試
1.人才引進(jìn)筆試不設(shè)開考比例，報(bào)名初審?fù)ㄟ^人員全部參加筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行發(fā)布通知。
2.筆試科目為一科，滿分100分，采用閉卷方式進(jìn)行。主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)?？荚図氂脟?guó)家通用語言文字作答，對(duì)不按規(guī)定語言文字作答的按零分處理。
3.政策加分：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族考生在筆試成績(jī)上加2.5分。
筆試總成績(jī)（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）=筆試成績(jī)+政策加分（2.5分）。
4.筆試閱卷工作結(jié)束后，由用人單位初步劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線后，報(bào)盟衛(wèi)生健康委引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試合格分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入資格復(fù)審人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
5.本次公開引才筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）資格復(fù)審
1.筆試成績(jī)公布后對(duì)筆試總成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線以上的人員，按照每個(gè)職位考生筆試總成績(jī)由高到低的順序和3:1的比例（考生人數(shù)與職位錄用人數(shù)之比，下同）確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。筆試總成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線以上的人員不足3:1的上線人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審工作由用人單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘人員所提供材料等有關(guān)要求，于資格復(fù)審前3日在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布公告。復(fù)審自公告發(fā)布之日起五個(gè)工作日結(jié)束，逾期不予受理。
3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)信息真實(shí)性和準(zhǔn)確性，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，以及未經(jīng)用人單位同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）面試（專業(yè)技能測(cè)試）
面試時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行發(fā)布通知。
面試（專業(yè)技能測(cè)試）工作由用人單位組織實(shí)施，審核通過人員全部參加面試。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
面試（專業(yè)技能測(cè)試）滿分值為100分，不指定參考書目，不劃定考試范圍?？忌氂脟?guó)家通用語言作答，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
進(jìn)入面試（專業(yè)技能測(cè)試）的應(yīng)聘人員，持身份證原件等有效身份證明，按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面試，未按時(shí)參加者視為放棄面試資格。每位應(yīng)聘人員面試（專業(yè)技能測(cè)試）結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試（專業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)。
面試（專業(yè)技能測(cè)試）結(jié)束后，按照考生總成績(jī)由高到低的順序按1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)范圍的人選；對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試最低合格分?jǐn)?shù)線在面試前公布。同一崗位引才計(jì)劃數(shù)內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，筆試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若筆試成績(jī)也并列，組織加試，加試以專業(yè)測(cè)試形式進(jìn)行，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。
（六）應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算
1.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算公式為：
考試總成績(jī)（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）＝筆試總成績(jī)×50%＋面試（專業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)×50%。
2.應(yīng)聘人員面試（專業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)、考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
（七）體檢
體檢在引才領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由用人單位具體組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。進(jìn)入體檢人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。體檢工作須在體檢公告公布后一個(gè)月內(nèi)完成。
體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的考生，取消引進(jìn)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。并按照該崗位報(bào)考者總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予以回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
（八）考察
考察工作由用人單位具體組織實(shí)施?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求和個(gè)人檔案情況，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及報(bào)考資格條件的真實(shí)性。
應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格。若被考察人員在20日內(nèi)未提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。因以上情況出現(xiàn)崗位缺額的，按應(yīng)聘人員所報(bào)崗位考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
考察合格人員按照 1:1 的比例確定擬聘人員。
五、公示與引進(jìn)
對(duì)體檢、考察合格的擬聘人員在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)、阿盟衛(wèi)生健康委門戶網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等進(jìn)行公示，公示期為 7 天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
下列人員不得聘用：在本次考試報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。因以上情況或自愿放棄等出現(xiàn)崗位缺額，按照應(yīng)聘人員所報(bào)崗位考試總成績(jī)由高到低排序進(jìn)行遞補(bǔ)，聘用通知下發(fā)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
用人單位與擬聘用人員簽訂工作服務(wù)協(xié)議(引進(jìn)人才最低服務(wù)年限不少于五年，含試用期，不含規(guī)培期)；新引進(jìn)聘用到事業(yè)單位工作人員試用期為12個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期滿不合格的，取消聘用;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘崗位要求，不能勝任崗位工作等情形的，取消聘用，終止其服務(wù)協(xié)議。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督；引才工作嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)紀(jì)律。
（二）引才工作實(shí)行回避制度，凡與應(yīng)聘者有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的必須主動(dòng)回避。
（三）引才領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，對(duì)引才過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證引才工作公開、公平、公正。
（四）對(duì)有下列違反本辦法情形的，嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取引進(jìn)資格的；
引進(jìn)人員在引進(jìn)人才工作過程中作弊的；
引才工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在引進(jìn)人才工作過程中參與作弊的；
引才工作人員故意泄露考試題目的；
違反本辦法的其他情形的。
（五）對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)予以處理。
（六）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于引才工作全過程，在任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形，并查實(shí)有據(jù)的，一律取消聘用資格，視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)處理，并記錄在案。應(yīng)聘人員在引才過程中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。
整個(gè)引才過程設(shè)立監(jiān)督電話，監(jiān)督舉報(bào)和咨詢電話：
盟紀(jì)委監(jiān)委駐盟衛(wèi)生健康委紀(jì)檢監(jiān)察組：0483-8347709
盟疾控中心紀(jì)檢監(jiān)察室： 0483-2289002
簡(jiǎn)章內(nèi)容及政策咨詢電話： 0483-2289007、2289002、2289001
咨詢及舉報(bào)時(shí)間（工作日）：上午8:30-11:30;下午15:00-18:00
七、其他事宜
（一）報(bào)考人員在引才工作期間要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。
（二）本簡(jiǎn)章由阿拉善盟疾控中心負(fù)責(zé)解釋。
