2022年內(nèi)蒙古包頭市公安局招聘專(zhuān)職留置看護(hù)警務(wù)輔助人員120人公告

為加強(qiáng)包頭市留置看護(hù)隊(duì)伍建設(shè)，保障留置看護(hù)工作穩(wěn)定發(fā)展，確保審查調(diào)查安全，持續(xù)推進(jìn)我市留置看護(hù)工作向高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)委的指導(dǎo)意見(jiàn)和包頭市公安局留置看護(hù)監(jiān)管中心實(shí)際人員缺口情況，經(jīng)包頭市人民政府2022年第18次專(zhuān)題會(huì)議研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)職留置看護(hù)警務(wù)輔助人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃及崗位職責(zé)

本次公開(kāi)招聘專(zhuān)職留置看護(hù)警務(wù)輔助人員主要承擔(dān)留置看護(hù)工作，計(jì)劃招聘120名(男性60名、女性60名)。

工作職責(zé)為協(xié)助公安機(jī)關(guān)開(kāi)展留置場(chǎng)所警務(wù)輔助工作，主要從事看護(hù)、監(jiān)控等工作，執(zhí)行看護(hù)任務(wù)期間實(shí)行封閉式管理。招聘專(zhuān)職留置看護(hù)警務(wù)輔助人員隸屬包頭市公安局，納入包頭市公安局警務(wù)輔助人員序列。工作期間由市監(jiān)委統(tǒng)一調(diào)度指揮，并接受市紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督。

二、招聘范圍與應(yīng)聘條件

（一）招聘范圍及要求

1.具有內(nèi)蒙古包頭市戶(hù)籍；

2.具體要求詳見(jiàn)招聘崗位表。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)憲法、法律、法規(guī)和社會(huì)公德，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，自愿從事留置看護(hù)工作，具有較強(qiáng)的吃苦耐勞和忠誠(chéng)奉獻(xiàn)精神，服從組織分配，能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)保密規(guī)定；

2.具有包頭市戶(hù)籍；

3.要求年齡在18周歲及以上、35周歲及以下（1986年3月13日之后出生）；

4.具有國(guó)民教育序列專(zhuān)科以上文化程度(退役軍人具有高中以上文化程度)；

5.具有履行職責(zé)所需的身心素質(zhì)和工作能力。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考

1. 現(xiàn)役軍人；

2. 在讀全日制學(xué)生（不含2022年底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

3. 試用期內(nèi)或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員；

4. 因犯罪受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的；

5. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6. 有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

7. 因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除辭退解聘的；

8. 本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的；

9. 本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的人員；

10.曾從事警務(wù)輔助工作，因違反公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定，被解除勞動(dòng)關(guān)系的；

11.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿(mǎn)，擅自離職的；

12. 其他不適合從事留置看護(hù)警務(wù)輔助工作的人員。

三、招聘程序

本次招聘工作按發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、體能測(cè)試、面試、體檢、考察、公示及確定聘用等步驟進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。

2.應(yīng)聘人員登錄報(bào)名系統(tǒng)包頭市人事考試信息網(wǎng)（http://115.28.230.52:8002/html/Default.html）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求如實(shí)填寫(xiě)信息；由包頭市公安局登錄報(bào)名系統(tǒng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查；

3.報(bào)名時(shí)間：2022年3月16日9：00——3月22日17：00；資格審查時(shí)間截止到3月23日12:00(如出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)不足的情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間及調(diào)整報(bào)考條件)；

為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)考生盡可能提早報(bào)名。

4.報(bào)名時(shí)，要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和招聘崗位表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件；報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者確認(rèn)是否成功報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢(xún)成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記；報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致；報(bào)考者須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)（報(bào)名時(shí)所留電話(huà)號(hào)碼在招聘期間必須暢通，電話(huà)號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)）。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下），在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交（特別提醒報(bào)考人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后也將無(wú)法修改），每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。

5．報(bào)考者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從高中學(xué)段至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)（高中、專(zhuān)科、本科和研究生）的起止年月、所讀院校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位。

工作簡(jiǎn)歷：截至報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。

未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

6.由包頭市公安局在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并在報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名后的1日內(nèi)（修改信息的，從修改日算起）提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過(guò)資格審查的人員，應(yīng)說(shuō)明理由。

7.報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)自己的資格審查結(jié)果，審查通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。資格審查通過(guò)考生應(yīng)通過(guò)網(wǎng)上銀行交費(fèi)，報(bào)名費(fèi)每人70元，交費(fèi)截止時(shí)間為3月24日中午12:00。交費(fèi)時(shí)間截止后交費(fèi)人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或調(diào)整報(bào)考條件后及時(shí)公告。

8.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求上傳照片和交費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

9.《報(bào)名登記表》及《筆試準(zhǔn)考證》可下載PDF格式，請(qǐng)考生注意留存以備后續(xù)環(huán)節(jié)使用。

（二）筆試

1.筆試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面滿(mǎn)分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位應(yīng)具備的知識(shí)水平和基本能力，測(cè)試內(nèi)容包括公安基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)常識(shí)、常用法律法規(guī)等?？荚嚂r(shí)長(zhǎng)120分鐘，采用閉卷方式進(jìn)行。僅提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字一種文字試卷，對(duì)不按規(guī)定文字作答的按零分處理。

3.筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)及打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間請(qǐng)考生關(guān)注包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)相關(guān)通知。

（三）資格復(fù)審

1.筆試結(jié)束后根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按照招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單（末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍），資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)筆試成績(jī)由高到低遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審直至額滿(mǎn)為止，并在包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。

2.資格復(fù)審工作由市監(jiān)委、市公安局負(fù)責(zé)，市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。

3.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員須按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，視為放棄聘用資格。應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時(shí)，須攜帶戶(hù)口本、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印）、本人近期正面2寸藍(lán)底免冠照3張,報(bào)名登記表2份(要求必須為電子打印版)、退出現(xiàn)役的相關(guān)證件原件及復(fù)印件或相關(guān)證明材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審。各項(xiàng)復(fù)印材料，由招聘單位統(tǒng)一存檔保管，不再退還。有加分情形的，需主動(dòng)提交相關(guān)證明材料并告知錄用單位。

4.資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所提交的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及提供虛假證明的，一律取消報(bào)名資格。

（四）體能測(cè)試

1.資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)，體能測(cè)試參考《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》項(xiàng)目進(jìn)行，體能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行公告。

2.參加體能測(cè)試人員須攜帶蓋有資格復(fù)審合格章的《報(bào)名登記表》，有效期內(nèi)的身份證(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)參加體能測(cè)試。

3.對(duì)體能測(cè)試不合格的考生或因懷孕、傷病等個(gè)人原因不能在規(guī)定體能測(cè)試時(shí)間參加體能測(cè)試的考生，取消繼續(xù)考試資格，并按照筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行二次資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的，參加體能測(cè)試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.體能測(cè)試屬于劇烈運(yùn)動(dòng)，因身體等原因無(wú)法堅(jiān)持體能測(cè)試的，患有心臟病、高血壓、肝功能異常等疾病的，以及處于妊娠期等不適合劇烈運(yùn)動(dòng)的應(yīng)聘人員，應(yīng)慎重選擇，確保自身安全；在體能測(cè)試中，考生感覺(jué)本人身體不適的，應(yīng)立即向工作人員提出，終止體能測(cè)試；如堅(jiān)持參加體能測(cè)試發(fā)生意外，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（五）面試

1.按照體能測(cè)試合格、筆試成績(jī)由高到低1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，達(dá)不到1：3的以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)，面試滿(mǎn)分100分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定并在包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息以免貽誤時(shí)間安排。

4.考試總成績(jī)計(jì)算。按筆試占總成績(jī)的60％、面試占總成績(jī)的40％的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。

5.最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。

（六）體檢考察

1.按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。

2.體檢工作由市紀(jì)委監(jiān)委和市公安局具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定進(jìn)行?？忌鸁o(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

3.考察工作由市紀(jì)委監(jiān)委和市公安局具體實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。報(bào)考人員應(yīng)在5日內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（七）公示聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)、政審和體檢結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用；如擬聘人員自動(dòng)放棄的，按照總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

2.聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

4.擬聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期為3個(gè)月，由市紀(jì)委監(jiān)委和市公安局根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為確需延長(zhǎng)試用期的，最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。

四、薪酬待遇

聘用人員工資薪酬由市財(cái)政全額保障，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員條例》及《包頭市公安局機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬管理辦法》規(guī)定執(zhí)行，繳納社會(huì)保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育），繳存住房公積金。執(zhí)行任務(wù)期間，發(fā)放留置看護(hù)工作費(fèi)。

五、其他事項(xiàng)

（一）資格審查從報(bào)名開(kāi)始貫穿于招聘全過(guò)程。

（二）報(bào)名人員必須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的暢通,以便接收有關(guān)事宜的通知。若因報(bào)名人員聯(lián)系電話(huà)不通暢而造成的后果，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。

（三）公開(kāi)招聘工作由市紀(jì)委監(jiān)委、市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委、市公安局機(jī)關(guān)紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督。

（四）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）公開(kāi)招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢(xún)。

招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：

包頭市公安局（0472）3619029 3619356

附件：包頭市公安局2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)職留置看護(hù)警務(wù)輔助人員職位表.xls

包頭市公安局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年3月13日