2019年海南屯昌縣面向大學(xué)生村官招聘8人公告
屯昌縣2019年面向在崗“大學(xué)生村官”項(xiàng)目人員考核招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案
為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的人才基礎(chǔ)，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見》(瓊辦發(fā)〔2018〕15號(hào))和《關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號(hào))等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。
一、基本原則
以黨的十九大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考核招聘、擇優(yōu)錄取的辦法，選拔一批優(yōu)秀“大學(xué)生村官”充實(shí)到各鎮(zhèn)事業(yè)單位，為建設(shè)海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)(港)和綠色生態(tài)富足共享新屯昌提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立屯昌縣2019年考核招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施本次招聘工作。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”)，具體負(fù)責(zé)招聘的日常工作，辦公室設(shè)在縣委組織部，辦公室主任由周讓欽同志兼任，辦公室人員從縣委組織部、縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、縣人力資源和社會(huì)保障局等單位抽調(diào)。
三、招聘名額
考核招聘8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。具體招聘名額和崗位情況詳見附件1。
四、招聘對(duì)象
本次考核招聘的對(duì)象為在屯昌縣服務(wù)的2013年和2015年選聘的“大學(xué)生村官”項(xiàng)目人員，且其服務(wù)期滿考核合格且續(xù)聘在屯昌縣在崗服務(wù)的人員。
五、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為;
(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(四)服務(wù)期滿且考核合格(續(xù)聘年限不含在內(nèi));
(五)服從崗位調(diào)劑，同時(shí)承諾繼續(xù)在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位服務(wù)3年及以上，期間不得調(diào)動(dòng)、借調(diào);
(六)本次考核招聘不限專業(yè)。
(七)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求。
(八)具有以下情形的人員不得報(bào)考：
1.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
3.曾受過(guò)各類刑事處罰的;
4.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)等文件相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的;
6.失信被執(zhí)行人;
7.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期人員;
8.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
六、招聘程序
(一)下發(fā)通知。
縣委組織部將考核招聘通知印發(fā)全縣各“大學(xué)生村官”項(xiàng)目人員用人單位。
(二)報(bào)名辦法。
1.報(bào)名時(shí)間：由縣委組織部另行通知。
2.報(bào)名地點(diǎn)：屯昌縣屯城鎮(zhèn)昌盛三路180號(hào)新縣委辦公樓四樓423室中共屯昌縣委組織部人才工作室。
3.資格審查：根據(jù)招聘職位表中所列條件進(jìn)行資格審查。報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
(1)屯昌縣2019年面向在崗“大學(xué)生村官”項(xiàng)目人員考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表(附件2);
(2)身份證(報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致)、畢業(yè)證書;
(3)近期1寸免冠同底彩色照片5張;
(4)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))打印帶有二維碼標(biāo)示的電子注冊(cè)備案表。
(5)考核不設(shè)定開考比例，通過(guò)資格審查的人員均可參加考核。
報(bào)名期間，以上所需材料提供不全者，一律不接受報(bào)名。報(bào)名者應(yīng)如實(shí)填報(bào)，提供有關(guān)信息和材料，須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé);凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或者填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試資格或聘用資格。
4.資格審查貫穿于考核招聘工作的全過(guò)程，在考核招聘任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的，一律取消其應(yīng)聘或聘用資格。
(三)組織考核。
考核采取隨機(jī)面談的方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。面試成績(jī)采用100分制，面試成績(jī)達(dá)到60分及以上方可聘用。
面試時(shí)間、地點(diǎn)：由縣委組織部另行通知。
應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)參加面試。逾期未到者，視為自動(dòng)放棄面試資格。
(四)體檢和考察。
面試考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī)從高到低的排序，按招聘崗位名額1:1的比例確定體檢和考察的人選。
1.體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終體檢結(jié)果。未按時(shí)參加統(tǒng)一組織體檢的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
2.考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)單位人員成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成?？疾煨〗M按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。
3.因體檢、考察不合格或自愿放棄資格的，取消聘用資格?？杖钡恼衅该~，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，從考核成績(jī)?cè)?0分?jǐn)?shù)線以上的人員中按由高分到低分依次遞補(bǔ)。擬聘人員自愿放棄資格的，需提交本人簽名(摁手印)的自愿放棄申明書，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等。
(五)公示。
根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在屯昌縣人民政府網(wǎng)予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映有問(wèn)題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，報(bào)縣政府審批后，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)被反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人須實(shí)名舉報(bào)。
(六)聘用。
應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，即簽訂聘用合同，聘用人員與工作單位簽訂為期5年的聘用合同，其中試用期為1年，試用期滿經(jīng)考核不合格的人員，解除聘用合同。聘用人員工資按我縣全額事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、紀(jì)律要求
(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕6號(hào))、《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))、《關(guān)于嚴(yán)肅招聘紀(jì)律進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘組織實(shí)施工作的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕138號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào))等規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
(二)參與招聘的工作人員，如涉及與本人有回避關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)回避。
(三)招聘工作應(yīng)做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)、媒體及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(四)參加考察的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。
八、工作經(jīng)費(fèi)
本次考核招聘所需工作經(jīng)費(fèi)由縣委組織部從本年度預(yù)算中解決，不向應(yīng)聘人員收取費(fèi)用，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
九、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明
本實(shí)施方案由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，有關(guān)事宜可向縣委組織部咨詢。
咨詢電話：0898-67813552(縣委組織部人才工作室)
附件：
2019年面向在崗“大學(xué)生村官”項(xiàng)目人員考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
2019年面向在崗“大學(xué)生村官”項(xiàng)目人員考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
