海南
2024年海南省環(huán)境科學(xué)研究院招聘事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員公告
http://ssrtes.com 2024-05-29 16:34 來源:海南省人力資源和社會保障廳
海南省環(huán)境科學(xué)研究院2024年公開招聘事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員公告(一)
為充實完善單位專業(yè)技術(shù)人員隊伍,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),引進吸收一批高精尖層次人才,建立健全適應(yīng)海南自貿(mào)港建設(shè)的生態(tài)環(huán)境科研平臺,打造開放的生態(tài)環(huán)境科研院所、一流的國家生態(tài)文明試驗區(qū)研究中心和國際化的藍碳研究中心,按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》《關(guān)于開展海南自由貿(mào)易港國際人才服務(wù)管理改革試點工作的實施方案》《關(guān)于做好2024年全省招才引智事業(yè)單位公開招聘工作的通知》相關(guān)要求,海南省環(huán)境科學(xué)研究院2024年擬面向社會公開招聘10名事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員。有關(guān)事項公告如下:
一、招聘單位簡介
海南省環(huán)境科學(xué)研究院(以下簡稱省環(huán)科院)隸屬海南省生態(tài)環(huán)境廳(以下簡稱省生態(tài)環(huán)境廳),為正處級公益二類事業(yè)單位,加掛國家生態(tài)文明試驗區(qū)(海南)研究中心、海南國際藍碳研究中心和中國環(huán)境科學(xué)研究院海南分院牌子。核定事業(yè)編制86名,內(nèi)設(shè)14個部門,在職各類干部職工142人,主要從事生態(tài)文明建設(shè)理論與實踐研究、生態(tài)環(huán)境基礎(chǔ)科學(xué)與應(yīng)用技術(shù)研究、藍碳科學(xué)技術(shù)和政策研究、生態(tài)環(huán)境保護信息化建設(shè)與管理和生態(tài)環(huán)保技術(shù)服務(wù)等工作。2015年榮獲“全國文明單位”稱號、2022年被授予“海南省五一勞動獎狀”稱號。全院以打造具有國際視野、國內(nèi)一流的生態(tài)環(huán)??萍艰F軍為目標(biāo),近年來完成國家級、省級科研課題和專項項目400余項,在生態(tài)文明與生態(tài)環(huán)保制度集成創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)保與污染控制、新污染物治理、應(yīng)對氣候變化與藍碳研究等領(lǐng)域取得了突出成績。
二、招聘崗位情況
按照省環(huán)科院當(dāng)前業(yè)務(wù)工作和事業(yè)發(fā)展需要,結(jié)合現(xiàn)有崗位人員空缺情況,2024年擬公開招聘事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員10名,其中考核招聘博士研究生7名、考試招聘碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員3名。招聘崗位、人數(shù)及要求詳見附表1。
三、招聘人員資格條件
?。ㄒ唬┗举Y格條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具備招聘崗位所需的資格條件(詳見附表1);
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;
7.應(yīng)聘時已與工作單位建立人事關(guān)系的須征得原所在單位同意。委培、定向及財政預(yù)算管理在編在崗人員,須征得委培、定向單位及在編在崗人員所在單位主管部門同意。
具有下列情形之一人員,不予招聘:
1.曾受過各類刑事處罰的;
2.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
3.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;
5.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;
6.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;
7.失信被執(zhí)行人;
8.現(xiàn)役軍人;
9.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;
10.以逃避服兵役為目的,拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;
11.《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
12.有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位招聘的;
13.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
(二)崗位資格條件
招聘人員除需具備上述基本資格條件外,還需具備招聘崗位要求的資格條件(詳見附表1)。
四、薪酬待遇
獲聘人員納入事業(yè)單位編制管理。試用期滿經(jīng)考核合格的,按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù),享受國家和海南省等相關(guān)政策規(guī)定的在編人員工資薪酬福利待遇。
五、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
?。ǘ﹫猿?ldquo;公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。
(三)堅持按崗招聘的原則。
六、招聘方式和程序
?。ㄒ唬﹤€人報名
2024年6月4日開始接受人員報名,報名截止時間為2024年6月18日。在此期間,凡有意報考并符合招聘人員范圍和資格條件人員,必須通過網(wǎng)上報名(報名表格可從網(wǎng)站下載)。報名時,須將本人報名表、信息表、個人簡歷、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證和相片以及科研、工作業(yè)績證明等相關(guān)材料打包提交指定電子郵箱(hainanshky@126.com),以便進行資格審查。
尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生,報名時須提供在讀院校出具的相關(guān)證明材料作為依據(jù),辦理聘用手續(xù)時提交學(xué)歷學(xué)位證書原件。就讀國外院校并取得學(xué)位人員報考的,除需提供招聘信息中規(guī)定的材料外,還應(yīng)出具教育部的學(xué)歷認(rèn)證或我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。與單位有聘用合同的在崗人員還需提供單位同意報考的證明文件。
本次招聘實行承諾制。報考人員須誠信報名,并按要求真實、全面、準(zhǔn)確填寫報名表格和做出誠信承諾。信息填報不全導(dǎo)致未通過資格審查的,其后果由報考人員本人承擔(dān)。虛假填報信息的,一經(jīng)查實,視情節(jié)輕重,取消考核資格或錄用資格,并按有關(guān)規(guī)定給予處理。報考后應(yīng)及時登錄省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站,了解考錄工作進展情況和有關(guān)事項公告,并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。
招聘工作各環(huán)節(jié)的進展情況,包括進入考核考試人員名單、體檢人員名單、考察人員名單和擬聘用公示人員名單等環(huán)節(jié),將在每項工作結(jié)束后在省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站上發(fā)布,其它網(wǎng)站不再發(fā)布。
?。ǘ┵Y格審查
報考人員須仔細(xì)閱讀國家權(quán)威部門公布的專業(yè)參考目錄和知悉本次招聘崗位信息一覽表相關(guān)內(nèi)容,根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位,并按要求真實、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。資格審查貫穿本次招考全過程,凡任一環(huán)節(jié)(包括試用期),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員存在偽造、變造有關(guān)證件、材料,提供虛假報考信息,騙取考核考試錄用的,取消報考資格或錄用資格,情節(jié)較重的,將按相關(guān)規(guī)定處理。
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1.考核招聘
?。?)考核內(nèi)容及方式
考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)工作能力、組織管理能力、科研學(xué)術(shù)成果,以及事業(yè)心、責(zé)任感、儀容禮貌和語言表達等方面,重點考核專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)工作能力和科研學(xué)術(shù)成果,并進行綜合評分。
考核工作由考核小組組織進行??己诵〗M由5或7名考官組成,成員由省環(huán)科院相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干并邀請外部專家組成,省環(huán)科院及主管部門的評委不超過60%。按百分制由考官現(xiàn)場自主給分,去掉一個最高分和一個最低分后,其余考官的平均分即為該考生的考核綜合分(按四舍五入保留小數(shù)點后兩位)。
?。?)考核合格分?jǐn)?shù)線劃定和體檢考察人員名單確定
為確??己苏衅溉瞬刨|(zhì)量,考核招聘崗位面試考核合格分?jǐn)?shù)線劃定為75分(含)。
凡考核綜合成績達不到合格分?jǐn)?shù)線者不得進入體檢考察環(huán)節(jié)。報考人數(shù)較少,未形成競爭時,綜合分達合格分?jǐn)?shù)線以上人員尚須取得考核小組三分之二以上成員表決通過,方可確定為體檢考察人員,表決情況記錄在冊;如達到合格分?jǐn)?shù)線報考人員(含表決通過人員)多于考核招聘人數(shù)時,按綜合成績由高至低1:1比例確定本崗位體檢考察人員(出現(xiàn)入圍人員超1:1比例的,由高分至低分進行排序;綜合分相同時,按專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)工作能力和科研學(xué)術(shù)成果得分由高至低排序。排序優(yōu)先者確定為體檢考察人員)。
2.考試招聘
考試包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié),筆試和面試滿分均為100分。
?。?)筆試
筆試采取閉卷形式進行,筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識,崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識比重不少于70%。筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績情況確定,但不低于本崗位參加筆試人員的筆試平均分(筆試平均分四舍五入精確到小數(shù)點后兩位)。筆試時間、地點及須知以公告和準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
?。?)面試
1)面試人員:在筆試合格人員中,根據(jù)成績由高分到低分依次順序,并按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定面試人員。若末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者,一并入圍面試;若擬聘崗位面試人數(shù)達不到面試比例人數(shù)時,按實際符合人數(shù)確定面試人數(shù)。
面試人員名單、面試時間和地點以公告為準(zhǔn)。
若因面試人員提供虛假信息等原因被取消面試資格產(chǎn)生的空缺,從筆試合格人員中按成績由高分至低分依次遞補(遞補人員因故未能參加面試的,空缺不再遞補)。
2)面試:面試實行百分制,采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,主要測評應(yīng)聘人員適應(yīng)擬聘崗位要求的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)能力水平、個人綜合素質(zhì)、實際工作能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文明道德禮儀和思維反應(yīng)能力等。
面試工作由面試小組組織進行。面試小組由5或7名考官組成,成員由省環(huán)科院相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干并邀請外部專家組成,省環(huán)科院及主管部門的評委不超過60%。面試具體工作和成績計算均按《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號)執(zhí)行。
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分(含),面試成績達不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
?。?)體檢考察人員確定
1)考試綜合成績:綜合成績由筆試成績和面試成績分別按60%和40%構(gòu)成,并按四舍五入保留小數(shù)點后2位。
2)體檢考察人員:在面試合格人員中,根據(jù)考試綜合成績由高分至低分依次排序,并按崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定該崗位體檢考察人員。若該崗位最后一名入圍人員、因存在兩人或以上綜合成績相同的,則筆試成績高者確定為體檢考察人員;筆試成績也相同時,則專業(yè)基礎(chǔ)知識成績高者確定為體檢考察人員。
?。ㄋ模w檢
根據(jù)考核考試結(jié)果,招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擇時組織進入體檢考察人員,由紀(jì)檢監(jiān)督人員統(tǒng)一帶到海南省海口市內(nèi)公務(wù)員錄用體檢定點醫(yī)院進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢人員對體檢結(jié)果有異議的,可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向省環(huán)科院提出復(fù)檢要求。省環(huán)科院將另外選擇同級別或以上級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次復(fù)檢,復(fù)檢時須紀(jì)檢監(jiān)督人員陪同,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或自愿放棄的,不予聘用。自愿放棄的,須提交自愿放棄書面說明,明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等,本人簽名??杖钡膷徫幻~,可在應(yīng)聘相同崗位的人員中,按成績從高至低依次遞補。
體檢時間及相關(guān)要求以公告為準(zhǔn)。
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體檢合格人員確定為擬聘用考察人選。列入考察人選,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對其進行組織考察。考察方式主要是通過查閱檔案、外調(diào)等方式,了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、學(xué)術(shù)成果以及遵紀(jì)守法等情況,同時對其資格條件進行復(fù)查,并形成考察報告。考察不合格或自愿放棄的,不予聘用。自愿放棄的,須提交自愿放棄書面說明,明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等,本人簽名??杖钡膷徫幻~,可在應(yīng)聘相同崗位的合格人員中,按成績從高至低依次遞補。經(jīng)考察合格者,最終確定為擬聘用人選。
?。M聘人員公示
根據(jù)考核考試、體檢、考察結(jié)果等情況,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省環(huán)科院黨政聯(lián)席會議研究,并報省生態(tài)環(huán)境廳黨組批準(zhǔn)同意后,將擬聘用人員名單在省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站公示7天,接受社會和群眾監(jiān)督。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,可從應(yīng)聘同一崗位且成績達到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,按成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。
1.考察不符合要求的;
2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;
3.未能按期提供相關(guān)證件材料的;
4.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
公示期間存在爭議的,由省生態(tài)環(huán)境廳紀(jì)檢部門組織調(diào)查處理,調(diào)查處理結(jié)果將及時報送海南省人力資源和社會保障廳。
?。ㄆ撸┖藴?zhǔn)備案
公示期滿,對沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的,在10個工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員花名冊》、擬聘用人選的考核考試成績、集體研究擬聘用人員的會議紀(jì)要等材料經(jīng)省生態(tài)環(huán)境廳審核后報海南省人力資源社會保障廳核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)符合聘用條件的人員,省環(huán)科院將及時向擬聘人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》,并將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》存入本人檔案。
(八)聘用
省環(huán)科院法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。簽訂聘用合同期限不低于3年,事業(yè)單位公開招聘工作人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。
2024年應(yīng)屆畢業(yè)生聘用手續(xù)辦理時間可延至該考生就讀畢業(yè)時間,但最遲延期不得超過2024年12月31日,截至延期最后期限時仍未取得招聘崗位資格要求的人員,取消其聘用資格。
七、其他事項
?。ㄒ唬┕_招聘接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督。嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求,如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
?。ǘ┱衅腹ぷ鞲鳝h(huán)節(jié)的進展情況,包括考核考試人員名單、體檢人員名單、考察人員名單和擬聘用公示人員名單等各環(huán)節(jié)信息,將在每項工作結(jié)束后在省生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站發(fā)布,其它網(wǎng)站不再發(fā)布。
?。ㄈ┱衅腹ぷ髟诤D鲜∪肆Y源和社會保障廳指導(dǎo)、省生態(tài)環(huán)境廳領(lǐng)導(dǎo)下,由省環(huán)科院具體組織實施,并對招聘工作進行解釋。
?。ㄋ模┞?lián)系方式
聯(lián)系人:劉老師
電話:0898-66787711
報名受理電子郵箱:hainanshky@126.com
海南省環(huán)境科學(xué)研究院
2024年5月28日
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