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2021年湖北隨州市事業(yè)單位招聘436人公告

http://www.ssrtes.com 2021-04-02 12:06 來源：隨州市人力資源和社會保障局

【字體：大中小】

　　2021年湖北隨州市事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，本次共招錄436人，報名時間為2021年4月7日9:00至4月11日17:00，筆試時間：2021年5月22日（星期六），筆試包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科。公考通祝大家考試成功！筆試復習教材和課程推薦：

　　點擊進入：報名入口（4月7日至4月11日）

　　隨州市事業(yè)單位2021年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號）等規(guī)定，我市事業(yè)單位2021年統(tǒng)一面向社會公開招聘436人。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、報考條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

　　3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4、具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

　　5、具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；

　?。ǘ┮韵氯藛T不能應聘

　　1、現(xiàn)役軍人；

　　2、在讀的非應屆畢業(yè)生；

　　3、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

　　4、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　5、按照有關規(guī)定應當執(zhí)行回避制度的人員；

　　6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、具體招聘單位、崗位及資格條件

　?。ㄒ唬┍敬握衅傅木唧w單位、崗位及資格條件詳見《隨州市事業(yè)單位2021年統(tǒng)一公開招聘崗位表》（以下簡稱《崗位表》）（附件1）。

　?。ǘ秿徫槐怼分械膷徫唬徊糠置嫦蚝笔∮騼?nèi)高校畢業(yè)生及湖北籍高校畢業(yè)生（包括應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生）招聘，另一部分面向所有符合崗位條件的人員（包括省內(nèi)外應屆、往屆高校畢業(yè)生和其他各類社會人才）招聘。

　?。ㄈ徫粭l件相關問題可咨詢招聘單位。聯(lián)系方式見《隨州市事業(yè)單位2021年統(tǒng)一公開招聘單位咨詢電話表》（附件2）。

　　三、報名

　　（一）報名途徑

　　本次公開招聘考試的報名、查詢、繳費和打印準考證等，一般應通過湖北省人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn）進行。凡屬涉密崗位的，按照相關規(guī)定一律線下申報（市國家保密局所屬市保密技術服務中心的招聘內(nèi)容詳見附件6、7、8）。

　?。ǘr間安排

　　1．時間：2021年4月7日9:00至4月11日17:00。報名窗口于4月11日17:00準時關閉。

　　2．方式：本次招聘考試的報名、初審、繳費和打印準考證均通過湖北省人事考試網(wǎng)進行。

　　3.資格審查：2021年4月7日9:00至 4月12日17:00。報考人員資格審查工作由各招聘單位及其主管部門負責。報名開始后，各單位要指定專人負責，每日關注報名進展并及時審查，對于考生需要提供的材料應一次性告知，盡量一次性審查，審查過程中應堅持審查標準的一致性，把握好崗位條件要求與報考人員資格的關聯(lián)性。報考人員所報崗位未通過審查的，可以在報名時間內(nèi)重新選報其它崗位。

　　4.繳費確認：2021年4月15日9:00至4月18日24:00，資格審查通過的報考人員網(wǎng)上繳費確認。未按期繳費確認者，視為自動放棄。農(nóng)村建檔立卡貧困對象、城鄉(xiāng)低保對象和城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對象，先在網(wǎng)上報名繳費，然后在筆試考點現(xiàn)場退費。

　　5.打印準考證：報名成功后，報考人員于2021年5月17日9:00至5月21日24:00期間自行登錄湖北人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。如遇打印問題，請登錄該網(wǎng)站查詢或與隨州市人事考試院聯(lián)系解決。

　　網(wǎng)上報名技術咨詢及繳費確認、準考證打印、筆試考務咨詢：0722-3228567。

　?。ㄈ﹫竺⒁馐马?/p>

　　詳見《隨州市事業(yè)單位2021年統(tǒng)一公開招聘人員報考指南》（以下簡稱《報考指南》）（附件3）。

　　四、筆試

　?。ㄒ唬┕P試科目及時間、地點

　　1、時間：2021年5月22日(星期六) 上午

　　2、科目：08:30-10:00 職業(yè)能力傾向測驗

　　10:00-12:00 綜合應用能力

　　3、地點詳見準考證。

　　特別說明：根據(jù)考試題型的不同要求，參加綜合應用能力(C類)考試的考生作答時可能需要直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺),請參加綜合應用能力(C類)考試的考生攜帶以備使用。

　?。ǘ┕P試類別和內(nèi)容

　　1、根據(jù)不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）分類設考。其中：中小學教師類（D類）綜合應用能力科目分為小學教師崗位和中學教師崗位兩個子類。

　　2、考試內(nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2021年版）（附件5）

　　3、除《崗位表》標明的免統(tǒng)一筆試考生外，其他所有考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應類別的兩科考試。

　?。ㄈ╆P于開考比例的界定

　　為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于崗位表規(guī)定的比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請，經(jīng)相關部門核準備案程序后，通過隨州市人社局官網(wǎng)公示。對被取消的崗位已報名考生全額退費。

　　（四）筆試成績查詢

　　筆試成績在筆試日后一個月左右通過隨州市人社局官網(wǎng)發(fā)布（各縣市區(qū)招聘成績由各縣市區(qū)發(fā)布），考生可直接咨詢報考單位。

　　五、面試

　?。ㄒ唬┟嬖囍攸c測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

　?。ǘ└髡衅竼挝话础秿徫槐怼芬?guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，由招聘單位及其主管部門提出取消、核減或者保留的申請，報相關部門批準后予以公布。

　?。ㄈ┟嬖嚾雵藛T須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。應聘人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

　?。ㄋ模┟嬖嚽霸谌松绮块T網(wǎng)站或各招聘單位主管部門網(wǎng)站發(fā)布面試公告，相關事宜以面試公告為準。

　?。ㄎ澹└鲉挝幻嬖嚬姘l(fā)布后，因考生自愿放棄等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達不到最低合格分數(shù)線的考生，不能進入體檢、考察階段。

　　六、考試成績計算

　?。ㄒ唬┏煽儥?quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。按照有關規(guī)定直接進行面試的，面試成績即為考生總成績。

　?。ǘ┯嫹址椒??！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績＝（《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》）÷3×40%；面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60%?？忌偝煽儯焦P試總成績+面試總成績。

　?。ㄈ┘臃终摺８鶕?jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員和在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。上述人員服務時間計算截止2021年7月31日。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠。

　　享受加分政策，需考生本人提出申請。申請方法和相關要求詳見《報考指南》第九條。

　　七、體檢、考察

　?。ㄒ唬└鶕?jù)考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

　?。ǘw檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。

　　（三）考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴?，注重對應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

　　八、公示及備案

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考察結(jié)果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，在主管部門網(wǎng)站公示。公示無異議的，由主管部門報相關部門審核備案。公示時間不少于7個工作日。

　　（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格。

　　九、聘用

　　經(jīng)人社部門審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按有關政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。

　　十、違紀違規(guī)行為處理