2020年內蒙古呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才219人公告

　　2020年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才公告

　　為滿足全市經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展對人才的需求，根據(jù)《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作細則（試行）》規(guī)定，經(jīng)市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作領導小組同意，決定組織實施2020年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作。

　　一、總體要求及引進計劃

　　認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進專業(yè)人才有關政策規(guī)定，緊緊圍繞全市中心工作，堅持德才兼?zhèn)?、事業(yè)為上、人崗相適及公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則，加強組織領導，強化監(jiān)督管理，提高引進人才工作科學化、制度化、規(guī)范化水平。本次擬引進專業(yè)人才219名（具體引進計劃見崗位需求表）。

　　二、實施步驟

　　（一）報名

　　1.報名人員應當具備以下資格條件：

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

　?。?）年齡為十八周歲以上；

　?。?）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　?。?）具有良好的政治素質和道德品行；

　?。?）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　?。?）具有符合職位要求的工作能力；

　?。?）碩士研究生年齡原則上不超過33周歲，本科生年齡原則上不超過30周歲，副高級以上專業(yè)技術人員年齡原則上不超過45周歲；

　　（8）符合用人單位學歷學位、專業(yè)要求和其他資格條件；

　?。?）自2017年起入學，由國家統(tǒng)一下達招生計劃的，且具有學位、學歷證書的非全日制碩士研究生與全日制研究生同等對待。

　　2.以下人員不允許報名：

　?。?）在讀普通高校全日制本科生、研究生；

　?。?）在職公務員，參照《公務員法》管理的機關（單位）在編人員、事業(yè)單位在編人員；

　　（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

　?。?）在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

　?。?）公務員、參照《公務員法》管理的機關（單位）、事業(yè)單位中被辭退的人員；

　?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　　（7）現(xiàn)役軍人；

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　3.報名要求

　?。?）報名可采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)絡報名、電話報名等方式進行，具體報名事宜請聯(lián)系用人單位或主管部門（聯(lián)系方式詳見崗位需求表）。報名時間為本公告發(fā)布后下一個工作日起5個工作日內(2020年10月12日至2020年10月16日)，報名人員需在報名時填報用何種語言作答（漢語或蒙古語）。

　　（2）報名人員應認真閱讀或咨詢相關招聘要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的時間內提交《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才報名表》及身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書等報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

　?。?）每位報名人員只能選報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

　?。?）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報名人員不得報聘用后即構成回避關系的崗位。

　?。?）在引才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯(lián)系上本人，按自動放棄處理，取消其相應資格。

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　　1.用人單位及主管部門對報名人員進行資格審核。

　　資格審核工作由用人單位及主管部門負責，并提出審核意見。對符合報名資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。審核結束后，用人單位形成專題報告及報名人員名單按干部管理權限分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局進行匯總。

　　2.資格審核材料包括：學歷學位證書、《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》;專業(yè)技術資格證書;身份證、專利、科研成果以及獲獎情況證明材料;其他能夠證明符合引進條件的材料。

　　3.市委組織部、市人力資源和社會保障局分別設立資格審核監(jiān)督舉報電話：0470-8216523,8217913。

　　（三）人崗相適評估

　　1.人崗相適評估主要包括結構化面試及專業(yè)知識能力測試。結構化面試由呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，評估結果由領導小組辦公室反饋用人單位。專業(yè)性較強的崗位需進行專業(yè)知識能力測試的，由用人單位主管部門提出申請，會同領導小組辦公室共同組織實施。結構化面試的時間、地點由用人單位或其主管部門負責通知報考人員。

　　2.高校崗位人崗相適評估由各高校自主組織開展，衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)崗位人崗相適評估由行政主管部門統(tǒng)一組織開展。

　　3.結構化面試成績滿分100分。面試只能選用一種語言作答，不能混用。面試時，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。對于實際到場參加結構化面試人數(shù)等于或少于該崗位擬引進人數(shù)的崗位，報名人員的結構化面試成績須達到本人所在考場（同一試題、同一考官組）所有面試人員的平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　4.結構化面試結束后，按照每個崗位擬引進人數(shù)與進入專業(yè)知識能力測試（是否需要專業(yè)知識能力測試詳見崗位需求表）人數(shù)1:3的比例，在每個崗位結構化面試成績中從高到低確定進入專業(yè)知識能力測試范圍人員。同一崗位因末位結構化面試成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進入專業(yè)知識能力測試。

　　對于實際到場參加專業(yè)知識能力測試人數(shù)等于或少于擬引進人數(shù)的崗位，報名人員的專業(yè)測試成績須達到本人參加考試所在考場（同一試題、同一考官組）所有考試人員平均成績。不能計算平均成績的,須達到事先設定的合格分數(shù)線,方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　5.總成績計算

　　需要進行專業(yè)知識能力測試的崗位總成績計算方法為：結構化面試成績×50%＋專業(yè)知識能力測試成績×50%

　　不需要進行專業(yè)知識能力測試的崗位總成績即結構化面試成績。

　　成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。

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　　1.用人單位主管部門根據(jù)人崗相適評估總成績從高到低排序，按擬引進人數(shù)1:1的比例進行政審和考察。同一崗位按1:1比例末位成績出現(xiàn)并列情況的，一并進入政審考察。根據(jù)政審考察結果，由用人單位主管部門黨組（黨委）集體研究后，等額確定擬引進人員名單，上報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核備案。

　　2.市委組織部、市人力資源和社會保障局對用人單位主管部門上報的擬引進人員干部人事檔案進行審核。檔案嚴重涂改造假的，取消引進資格。

　　政審考察及檔案審核未通過的，用人單位主管部門可以根據(jù)人崗相適評估總成績從高到低遞補。

　　（五）體檢和引進

　　1.體檢。市委組織部會同市人力資源和社會保障局組織擬引進人員體檢。體檢不合格的，用人單位主管部門可以根據(jù)人崗相適評估總成績從高到低遞補。

　　2.公示。通過呼倫貝爾人才網(wǎng)對擬引進人員進行5個工作日的公示。

　　3.辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理人才引進手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查清的，暫緩引進，待查清后由用人單位主管部門作出是否引進的結論后，報領導小組審批。

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　　引進人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位或主管部門對擬引進人才進行考核，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

　　（七）服務期制度

　　引進人員在本單位需最低服務3年（含試用期），5年內不允許調離呼倫貝爾市。

　　三、紀律監(jiān)督

　　本次事業(yè)單位專業(yè)人才引進工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關法律責任。

　　呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作領導小組

　　2020年10月10日

　　附件：

　　1.2020年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才崗位需求表

　　2.呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才報名表

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