內(nèi)蒙古錫林郭勒正鑲白旗烏蘭牧騎招聘專業(yè)技術(shù)人員2人簡章
一、招聘人數(shù)
本次正鑲白旗烏蘭牧騎公開招聘專業(yè)技術(shù)人員2名（主持人員）。具體招聘崗位及條件詳見附件1。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件、五官端正。
4.具有符合崗位要求的工作能力。
5.具有錫林郭勒盟戶籍（具體落戶截止時(shí)間以報(bào)名開始日為準(zhǔn)，含高考入學(xué)前為錫林郭勒盟戶籍）；對全日制研究生學(xué)歷人員和在錫林郭勒盟服務(wù)期滿考核合格的項(xiàng)目人員，不限戶籍。項(xiàng)目人員是指：大學(xué)生村官、“三支一扶”計(jì)劃、社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、中小企業(yè)人才儲備計(jì)劃、特設(shè)崗位教師計(jì)劃、西部計(jì)劃志愿者、大學(xué)生退役士兵及獲得自治區(qū)人力資源和社會保障廳頒發(fā)的《貧困家庭和蒙古語授課高校畢業(yè)生基層公益性崗位服務(wù)證書》人員。
6.年齡在35周歲及以下（即截至報(bào)名開始日符合35周歲及以下）。
7.具有全日制專科及以上學(xué)歷。研究生學(xué)歷人員全日制專科或本科所學(xué)專業(yè)，必須符合崗位表要求的?？苹虮究茖I(yè)。根據(jù)教研廳函〔2019〕1號文件精神，對2017年起入學(xué)，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對待（下同）。
8.專業(yè)條件詳見崗位表（附件1）。
9.身高要求：男175cm以上，女162cm以上。
（二）下列人員不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人。
2.試用期內(nèi)和服務(wù)期未滿的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。
3.在讀全日制?？粕⒈究粕?、研究生（2021年及以后的畢業(yè)生）。
4.錫林郭勒盟2019年度事業(yè)單位剛性引進(jìn)的人才。
5.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘（含人才引進(jìn)）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
7.報(bào)考人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序
此次烏蘭牧騎公開招聘崗位采取報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。
具體招聘程序如下：
（一）報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，同時(shí)進(jìn)行資格審核。
2.報(bào)名地點(diǎn)：正鑲白旗文體旅游廣電局二樓辦公室。
3.報(bào)名與資格審核時(shí)間：2020年12月25日至12月31日(上午8:30—12:00，下午14:30—17：30，周六日正常報(bào)名)。
4.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需攜帶的材料如下：
（1）本人近期正面免冠一寸數(shù)碼彩照3張；
（2）《正鑲白旗烏蘭牧騎公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（一式兩份，見附件2）；
（3）本人有效期內(nèi)身份證、戶口本原件及復(fù)印件一份。按生源地報(bào)考的應(yīng)聘人員，還須提供本人原戶籍注銷頁或原戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件一份；
（4）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份；教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告一份（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?；
（5）留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件一份；
（6）自治區(qū)及以上文藝比賽獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件一份；
5.應(yīng)聘人員須按照要求填寫《正鑲白旗烏蘭牧騎公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2）相關(guān)信息。在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，應(yīng)聘人員須完整填寫本人就讀大學(xué)專科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫就讀起止年月，所讀學(xué)校、院系、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作（待業(yè)）起止年月，工作單位，所從事的主要工作）。對不按要求填寫的，將不予審核通過。全日制?？粕?、本科生、研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
6.應(yīng)聘人員在報(bào)名階段所填寫的姓名和身份證號碼，必須與參加考試時(shí)所使用證件上的信息相一致。
7.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡章，仔細(xì)對照個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。
8.筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：資格審查通過后另行通知。
特別提醒：應(yīng)聘人員應(yīng)保持所留聯(lián)系方式通訊工具的暢通，確保能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系，通知相關(guān)事項(xiàng)，如因考生電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，責(zé)任由考生自負(fù)。
（二）筆試
1.本次招聘筆試開考比例為3:1（報(bào)名審核通過人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比，下同）。
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試時(shí)間另行通知。筆試考點(diǎn)設(shè)在明安圖鎮(zhèn)，考場地址詳見筆試準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員憑有效期內(nèi)的二代身份證、臨時(shí)身份證、社會保障卡或護(hù)照（四證之一）和筆試準(zhǔn)考證參加筆試，否則不準(zhǔn)參加筆試。
3.筆試滿分100分。筆試科目《播音主持專業(yè)知識測試》。蒙漢兼通崗位只提供蒙古文試卷，應(yīng)聘人員須用蒙古文作答；其他崗位提供蒙漢兩種文字試卷，應(yīng)聘人員選擇漢文試卷的，必須用漢文作答，選擇蒙古文試卷的，必須用蒙古文作答。同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)委托第三方考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆試試卷命題及評閱卷打分等工作。
4.政策加分。對蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績上加2.5分。
5.筆試總成績的計(jì)算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
6.應(yīng)聘人員筆試總成績，及時(shí)予以公布。
7.本次招聘筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。
（三）面試
1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績由高到低的順序和3:1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。對同一崗位因末位成績并列而超過3:1比例的，并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.《面試通知書》領(lǐng)取時(shí)間地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員攜帶《面試通知書》及通知書要求的證件參加面試?！睹嬖囃ㄖ獣飞献⒚髅嬖嚨臅r(shí)間、地點(diǎn)、面試語種、需要攜帶的證件及面試須知等。逾期不領(lǐng)取的，視為自動放棄面試資格。應(yīng)聘人員因電話打不通、未及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息等原因，沒能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書》的，責(zé)任自負(fù)。
3.面試滿分為100分。面試采取模擬主持方式進(jìn)行。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)委托第三方考試機(jī)構(gòu)確定專家評審委員會成員，由專家評審委員會組織實(shí)施面試工作。具體測試辦法、程序和評分標(biāo)準(zhǔn)由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考試專家評審委員會成員共同研究決定并組織實(shí)施。
4.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位人員，面試須用漢語作答；應(yīng)聘其他崗位人員，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
5.面試當(dāng)日，同一崗位的面試人員在同一考官組并使用同一套試題。評委現(xiàn)場打分，當(dāng)場公布成績。
6.對實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本人面試所在考場（同試題、同考官組）實(shí)際參加面試人員平均成績，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
7.應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算方法：
考試總成績＝筆試總成績×40%＋面試成績×60%
8.應(yīng)聘人員面試成績及考試總成績，于面試結(jié)束第二天公布。
（四）體檢
1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，獲得自治區(qū)級以上文藝比賽獎(jiǎng)項(xiàng)人員，優(yōu)先進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；按照上述標(biāo)準(zhǔn)無法確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員的，以面試成績高低排序，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。
2.體檢工作由旗衛(wèi)健委具體實(shí)施，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。
（五）考察
體檢通過人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實(shí)施，考察結(jié)果須向本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)審核?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。對考察不合格的，取消其聘用資格。
（六）公示與聘用
1.對考察合格人員進(jìn)行公示。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
2.擬聘人員在本次招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）且未滿試用期或在公務(wù)員考錄中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格。
3.擬聘人員在辦理聘用手續(xù)前考上全日制本科生或研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊的，取消其聘用資格。
4.招聘單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同。聘用人員最低服務(wù)期限為5年，在服務(wù)期限內(nèi)，不得調(diào)離、辭職或以借調(diào)名義離開聘用單位，否則按違約處理，并記入本人誠信檔案。聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用和列編；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
5.聘用人員工資待遇按照聘用地區(qū)同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、報(bào)考人員考試期間的疫情防控有關(guān)要求
考試期間疫情防控工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，正鑲白旗衛(wèi)健委負(fù)責(zé)開展具體工作。
（一）根據(jù)疫情防控工作有關(guān)要求，報(bào)考人員須通過全區(qū)一體化政務(wù)服務(wù)客戶端“蒙速辦”APP、“蒙健康”APP申領(lǐng)“健康碼”，并于考試當(dāng)天按照要求出示?！敖】荡a”為綠碼、經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常者方可進(jìn)入。“健康碼”非綠碼的人員，以及考前14天內(nèi)有國內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或國（境）外旅居史但無干咳、發(fā)熱（腋下37.3℃以上）、乏力、咽痛、腹瀉等任一癥狀（以下稱相關(guān)癥狀）的人員，須提供考前7天內(nèi)核酸檢測陰性（或既往血清特異性IgG抗體檢測陽性）的證明材料方可參加考試?！敖】荡a”非綠碼的人員，以及考前14天內(nèi)有國內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或國（境）外旅居史且有相關(guān)癥狀的人員，須在自治區(qū)內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行診治，并提供考前7天內(nèi)2次（間隔24小時(shí)以上）核酸檢測陰性證明材料方可參加考試?！敖】荡a”為綠碼但出現(xiàn)相關(guān)癥狀的人員，應(yīng)當(dāng)主動到定點(diǎn)醫(yī)院檢測排查。
（二）按照疫情防控要求，無法提供相關(guān)健康證明的人員，不得參加考試。仍在隔離治療期的新冠肺炎確診病例、疑似病例或無癥狀感染者，以及集中隔離期未滿的密切接觸者，不得參加考試。
（三）既往新冠肺炎確診病例、無癥狀感染者及密切接觸者，應(yīng)當(dāng)主動向盟人社局報(bào)告。除提供考前7天內(nèi)核酸檢測陰性證明材料外，還須出具肺部影像學(xué)檢查無異常的證明，方可參加考試。
（四）考試期間，報(bào)考人員應(yīng)自備口罩（一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩），除身份確認(rèn)、面試答題環(huán)節(jié)以外，須全程佩帶口罩，做好個(gè)人防護(hù)。
（五）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)切實(shí)增強(qiáng)疫情防控意識，做好個(gè)人防護(hù)工作。考試日之前14天內(nèi)，考生應(yīng)盡量避免在國內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或國（境）外旅行、居??；盡量避免與新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者及中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域人員接觸；盡量避免去人群流動性較大、人群密集的場所聚集。
（六）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)服從配合疫情防控要求和考試現(xiàn)場管理。經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)務(wù)人員確認(rèn)有可疑癥狀的報(bào)考人員，應(yīng)配合安排隔離或就診。
（七）凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，不配合工作人員進(jìn)行健康檢疫、詢問、查詢、送診等造成嚴(yán)重后果的，取消其相應(yīng)資格，并記入個(gè)人誠信檔案，如有違法行為將依法追究法律責(zé)任。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）本次招聘工作，由旗紀(jì)委監(jiān)委派駐文體旅游廣電局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。
（二）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
六、其他
（一）為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，建立報(bào)考人員誠信檔案。
（二）對報(bào)考人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。
（三）本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。
（四）咨詢電話和舉報(bào)電話
招聘政策咨詢電話：
0479—6511950 （正鑲白旗文化旅游廣電局）
舉報(bào)電話：
0479—6511852（正鑲白旗紀(jì)委監(jiān)委）
（五）本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
