內(nèi)蒙古赤峰市松山區(qū)政務(wù)服務(wù)局招聘編外聘用人員5人方案
赤峰市松山區(qū)政務(wù)服務(wù)局公開(kāi)招聘編外聘用人員實(shí)施方案
為推進(jìn)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作，決定面向社會(huì)為松山區(qū)政務(wù)服務(wù)局公開(kāi)招聘5名編外聘用人員。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，制定本方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘計(jì)劃
公開(kāi)招聘編外聘用人員5人。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2、具有良好的品行;
3、具有正常履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力(熟練操作WPS、Excel等辦公軟件及較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力);
4、具有全日制普通高校大學(xué)專科及以上學(xué)歷;
5、年齡為18周歲以上，35周歲以下,即1985年4月8日(不含)至2003年4月8日(含)期間出生的;
6、具有赤峰市松山區(qū)戶籍。
學(xué)歷和其他資格條件取得時(shí)間截止到公告發(fā)布之日。
(二)下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被辭退或開(kāi)除公職的人員;
2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;
3、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員;
4、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
四、招聘程序
本次招聘工作按發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等7個(gè)步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
2021年4月7日在松山區(qū)政府官網(wǎng)(http://www.cfss.gov.cn/)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1、應(yīng)聘人員在2021年4月8日至4月10日工作時(shí)間內(nèi)，到松山區(qū)友誼大街東段水岸龍庭小區(qū)東門(mén)南走20米,松山區(qū)政務(wù)服務(wù)中心一樓大廳現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，逾期不予受理。
2、報(bào)名時(shí)需提供戶口本、身份證(或臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)，下載并填寫(xiě)《2021年松山區(qū)政務(wù)服務(wù)局公開(kāi)招聘編外聘用人員報(bào)名表》一式兩份(粘貼近期同底版藍(lán)底大一寸免冠照片)。
3、本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。
4、區(qū)政務(wù)服務(wù)局、人社局共同組成資格審查小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合報(bào)名條件人員在松山區(qū)政府網(wǎng)上公示。
(三)面試
委托第三方專業(yè)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
主要測(cè)試報(bào)考者履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，包括溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力，全部采用漢語(yǔ)答題。滿分為100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。面試考務(wù)費(fèi)50元/人，面試時(shí)收取。面試時(shí)間地點(diǎn)在松山區(qū)人民政府官網(wǎng)另行通知。
(四)體檢
按照面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)在指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，由區(qū)政務(wù)服務(wù)局、區(qū)人社局具體組織實(shí)施?？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。體檢后出現(xiàn)崗位空缺的，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。具體體檢時(shí)間地點(diǎn)在松山區(qū)人民政府官網(wǎng)另行通知。
(五)考察
區(qū)政務(wù)服務(wù)局和區(qū)人社局組成考察小組，采取定向考核的方式進(jìn)行考察。考察后出現(xiàn)崗位空缺的，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(六)公示
根據(jù)報(bào)考人員成績(jī)、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在松山區(qū)人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
(七)聘用
1、薪酬待遇參照《關(guān)于規(guī)范解決編外用工有關(guān)問(wèn)題的通知》(赤松人社字〔2017〕93號(hào))規(guī)定發(fā)放。
2、實(shí)行試用期制度,試用期一個(gè)月。試用期滿合格的，用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同;不合格的，取消聘用。
3、實(shí)行最低服務(wù)年限制度，聘用后須在政務(wù)服務(wù)局工作三年，簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議。
五、具體要求
1、應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)虛假信息的，取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2、應(yīng)聘人員在招聘期間應(yīng)密切關(guān)注松山區(qū)人民政府官網(wǎng)上發(fā)布的各類通知，保持通信暢通，按照規(guī)定流程和時(shí)限參與各招聘環(huán)節(jié)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間者，均視為自動(dòng)放棄。
六、本方案由松山區(qū)人社局、政務(wù)服務(wù)局負(fù)責(zé)解釋
咨詢電話：0476-8469099，8466068
赤峰市松山區(qū)人社局
赤峰市松山區(qū)政務(wù)服務(wù)局
2021年4月7日
附件：2021年松山區(qū)政務(wù)服務(wù)局公開(kāi)招聘編外聘用人員報(bào)名表
