2019年青海部分企事業單位引進978人公告

http://www.ssrtes.com 2019-11-13 15:35 來源：青海省人事考試信息網

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　　2019年下半年青海省部分企事業單位赴省外高校引進高層次緊缺人才公告

　　為進一步加強我省企事業單位人才隊伍建設，積極引進我省經濟社會發展急需緊缺的高素質高層次人才，根據《青海省事業單位工作人員公開招聘辦法》等有關規定，2019年下半年全省部分企事業單位赴省外高校引進人才，現將有關事項公告如下：

　　一、引才范圍

　　此次引才范圍面向全國高校，采取集中和分批的方式，于12月中上旬集中重點在北京、鄭州、西安、蘭州等地高校進行。用人單位也可根據需要分批到相關專業院校開展引才工作。

　　二、引才單位和崗位

　　引才單位主要包括省市縣屬企事業單位急需的博士研究生、碩士研究生和緊缺專業本科生。具體崗位及專業要求見附件。

　　三、引才條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；學習成績優良，誠實守信，身心健康，甘于為新青海建設服務奉獻；

　?。ㄈ┓暇唧w崗位設置的學歷、學位和專業要求，其中學歷學位要求均為全日制大學本科、碩士研究生、博士研究生；

　?。ㄋ模┥眢w健康，具有崗位要求的身體條件；

　?。ㄎ澹┠挲g一般不超過35周歲，對急需緊缺專業或業績特別突出的人員可適當放寬年齡限制。

　?。┚邆鋶徫凰枰钠渌麠l件。

　　四、引才程序

　　引才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布引才公告、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業協議、體檢和考察、公示、辦理入職手續等程序依次進行。

　?。ㄒ唬┌l布引才公告。引才公告在集中引才地區相關高校校園網以及青海人事考試信息網、青海新聞網及其微信公眾號、人才青海微信公眾號發布。

　　（二）報名和資格審查。報名和資格審查工作由用人單位負責，可根據需要采取現場報名和網上報名的方式?，F場報名時應聘人員需要填報報名表（一式2份，粘貼照片），提供本人身份證和學歷學位相關證明材料和復印件，以及崗位要求的其它證件原件及復印件。網上報名的按照要求提供相應的報名資料。

　　應聘人員嚴格按照崗位條件自愿報名，并對提交材料的真實性負責。用人單位嚴格按照發布的崗位條件和政策規定進行資格審查，準確把握審查標準，統一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發現弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消資格。

　　（三）考核測評?？己藴y評由用人單位負責，按照“考用一致、科學靈活”的原則，根據崗位的學歷要求，主要采取以下考核測評方式進行，重點測評報考人員的專業素質和基本能力。

　　1.引進博士研究生學歷的，主要采取面談、專家評價、學術成果評價等方式進行考核測評。

　　2.引進碩士研究生學歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進行考核測評。

　　3.引進緊缺專業本科學歷的，主要采取專業技能測試、綜合素質測評、面試等方式進行考核測評。

　　考核測評工作根據需要可在集中引才地區組織進行，也可先簽訂意向性協議，再到用人單位參加考核測評。具體考核測評方式由各用人單位或主管部門制定。

　?。ㄋ模┖炗喚蜆I協議。根據考核測評結果，按崗位數和應聘人數1：1的比例擇優確定簽訂就業協議人選，并由用人單位、學校和應聘人員正式簽訂三方就業協議書。

　　（五）體檢、考察。已簽訂三方就業協議書（不包括簽訂意向性協議人員）的應聘人員持學歷和學位證書原件、就業協議書在規定的時間內到用人單位參加體檢、接受考察（政審）。

　　事業單位引進人才的體檢由主管部門或用人單位負責組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。考察工作由主管部門或用人單位負責，考察（政審）工作注重了解應聘人員基本的政治素質、遵紀守法、職業素質、個人誠信情況等。企業引進人才的體檢和考察工作，可根據實際需要簡化程序。

　　（六）公示、辦理入職手續。經體檢考察（政審）合格的應聘人員，確定為擬錄用人選，在省人事考試信息網、用人單位或主管部門的網站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續，由用人單位及主管部門調查核實，經查實確屬不宜聘用（錄用）的，取消聘用（錄用）資格。

　　經公示后無異議或公示有異議但經核查不影響聘用（錄用）的，按以下方式辦理入職手續。

　　1.占用事業單位編制的，用人單位按規定報省人力資源社會保障廳辦理聘用核準手續，并與聘用人員簽訂事業單位聘用合同，納入事業單位編制管理范圍。新聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關規定取消聘用資格。

　　2.使用公立醫院編外聘用人員額度的，由公立醫院與聘用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續，并按規定實行試用期。在合同期內，按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇，并按照規定依法參加企業養老保險。

　　3.企業引進人才由用人企業與引進人才簽訂勞動合同，確定工資待遇，辦理入職手續，并按照規定享受與該企業員工相同的各類社會保險。

　　五、政策要求

　　（一）取得國外學歷學位證書的應當有國家教育部門出具的學歷認證報告。符合報名條件，但仍在全日制普通高校脫產學習且在2020年7月31日前不能畢業的，不得報名。

　?。ǘ┰谛Ｆ陂g有違法或嚴重違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的，不能作為引進對象。

　?。ㄈ┦聵I單位引才實行回避制度，根據有關規定：凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系或者擬制血親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人和引才工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響公正的，也應當回避。

　?。ㄋ模┤绯霈F以下情況所簽訂的三方就業協議書無效：未能在規定的時間內畢業的；在簽定協議前已參加工作但未提供同意報考證明（或與原單位解除勞動、聘用合同關系的證明）的；未按時參加體檢或體檢不合格的；公示結果影響聘用的。

　　（五）引才過程中發生違紀違規行為的，事業單位將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》嚴肅處理。企業將按照有關規定嚴肅處理。

　　（六）本公告的未盡事宜，參照國家和我省現行相關事業單位和企業的招聘政策規定執行。

　　六、優惠政策

　　應聘人員除享受各用人單位制定的各項優惠政策外，全職引進的博士研究生，若為青?！耙粌瀮筛摺敝攸c領域急需緊缺的，可直接認定為青海省“高端創新人才千人計劃”引進拔尖人才，給予40萬元一次性特殊支持（安家費），并享受下列優惠政策：

　?。ㄒ唬┰谇喙ぷ鳚M1年，經用人單位考核合格，可申報認定副高級專業技術資格；聘任副高級專業技術職務滿2年的，經用人單位考核合格，可申報參加正高級專業技術資格評審。

　　（二）在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時不能解決住房的，可申請入住由政府機關事務管理機構提供的住房。愿意在青購買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補助。

　　（三）享受“家庭式”人才引進政策，其配偶學歷為碩士研究生以上，專業、能力、素質等符合引進單位實際崗位需要，并且身份為機關事業單位正式在編在崗工作人員的，在引進單位有空缺編制的前提下，可簡化程序直接考核聘用。

　?。ㄋ模┌凑仗厥绿剞k、隨到隨辦、優先安排的原則，從優保障子女入學。

　?。ㄎ澹┦聵I單位優先在空編內落實編制，確無空編的，可持省人才工作領導小組頒發的人才證書向省機構編制管理部門申請事業編制，實行“專人專編”。

　?。┦聵I單位可參照引進人才來青前的收入水平和在青工作績效情況，經人力資源和社會保障部門、財政部門同意后，協商確定其合理薪酬；也可以課題、項目為核算單位，實行項目工資。對作出突出貢獻的引進人才可實施期權、股權等中長期激勵方式。企業可按照相應規定確定其合理薪酬。

　?。ㄆ撸┨岣呖蒲腥藛T成果轉化收益分享比例，用于獎勵科研負責人、骨干技術人員等重要貢獻人員和團隊的收益比例不低于70%。