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2024年湖北廣水市公開引進高層次和急需緊缺人才44人公告

http://ssrtes.com 2024-12-10 10:39 來源：廣水市人民政府

【字體：大中小】

　　2024年廣水市公開引進高層次和急需緊缺人才公告

　　為深入推進人才強市戰(zhàn)略，著力破解專業(yè)化人才隊伍儲備不足等問題，進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結構，經(jīng)市委人才工作領導小組同意，廣水市部分事業(yè)單位擬面向社會公開引進一批高層次和急需緊缺人才?，F(xiàn)將相關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進計劃及職位

　　本次計劃引進高層次和急需緊缺人才44名，此次人才引進，主要面向國內(nèi)外博士研究生、碩士研究生。具體引才單位、職位及條件詳見《2024年廣水市公開引進高層次和急需緊缺人才招錄計劃表》（見附件1，以下簡稱崗位表）。

　　三、資格條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

　　3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4．具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；

　　5．具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6．具備崗位所需的其他條件。

　?。ǘ┚唧w條件。

　　詳見《崗位表》。

　?。ㄈ┮韵氯藛T不能應聘

　　1．現(xiàn)役軍人；

　　2．全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；

　　3．涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

　　4．在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　5．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、服務年限

　　引進人才須與用人單位簽訂服務協(xié)議，服務期內(nèi)不得報考廣水市外公務員，不得參加事業(yè)單位、國有企業(yè)等招錄聘考試，服務期限一般為3—5年，詳見《崗位表》。

　　五、引進流程

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　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至12月17日，工作日8:30-12:00，14:30-17:30。

　　2.報名方式：報名人員應仔細閱讀公告，對照《崗位表》選擇一個崗位，如實填寫《2024年廣水市公開引進高層次和急需緊缺人才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）。報名方式為網(wǎng)上報名。

　　考生將以下材料電子版（掃描件）打包發(fā)送至用人單位電子郵箱（見附件1），用人單位咨詢電話（見附件1）。郵件名稱請寫明應聘人員姓名、應聘單位和崗位名稱（例如：姓名+廣水市第二人民醫(yī)院+醫(yī)師1崗位）。

　?、佟秷竺怼?；

　?、趯W歷學位證書；

　?、塾行趦?nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（從中國高等教育學生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載打?。?，海外高校畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學歷學位認證書；

　?、苡行趦?nèi)的《中國高等教育學位在線驗證報告》（從中國高等教育學生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載打印）；

　?、萦行矸葑C原件（正反面）；

　?、迧徫灰蟮淖C書等相關佐證資料（要求有相關工作經(jīng)歷的，需要提供與原來工作單位簽訂的勞動合同、社保繳納證明等）；

　　⑦2024年廣水市公開引進高層次和急需緊缺人才誠信承諾書。

　　報名人員填寫信息和提交的資料必須真實、準確、有效，凡弄虛作假的取消引進資格。

　　3.相關時間節(jié)點的確定：《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應聘人員應為1993年1月1日及以后出生；要求35周歲及以下，則應聘人員應為1988年1月1日及以后出生；要求40周歲及以下，則應為1983年1月1日及以后出生，以此類推。畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，畢業(yè)證、學位證應于2024年7月31日之前取得。工作經(jīng)歷計算時間截止2024年11月30日。

　?。ǘ┵Y格審查

　　報名人員資格審查工作由用人單位及其主管部門負責。在報名期間，用人單位及其主管部門要指定專人負責資格審查工作，對應聘人員需提供的材料應一次性告知，盡量一次性審查，審核過程中應堅持審核標準的一致性，把握好崗位條件要求與應聘人員資格的關聯(lián)性。對資格審查結果應由用人單位及時通知應聘人員，資格審核工作貫穿于引進程序的全過程。·

　?。ㄈ﹫罂嫉南嚓P要求

　　1.報考人員應仔細閱讀招聘公告，每人只能選擇一個崗位報名。報名人員資格條件不符合崗位要求的，不予受理報名。報考人員在報名期間，未通過資格審查的，可以重新選報其他崗位。

　　2.報考人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料并經(jīng)核實的，取消報名資格或聘用資格。

　　為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的開考比例開考。報名結束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由用人單位提出調(diào)整申請，由主管部門核準后報市人社局備案，通過廣水市人民政府門戶網(wǎng)站公布調(diào)整情況。對被取消的崗位由用人單位主管部門通知已報名考生。

　　本次人才引進主要采取面試的方式進行，若報名人數(shù)達到1:6及以上比例的崗位，則先開展筆試，根據(jù)筆試成績從高到低按1:3確定面試入圍人員，分數(shù)并列的一并進入面試，筆試成績僅作為進入面試依據(jù)，不計入最后總成績。筆試人員名單、筆試公告、筆試成績均通過廣水市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，發(fā)布筆試成績的同時劃定最低合格分數(shù)線，低于最低合格分數(shù)線的考生不能進入下一環(huán)節(jié)。

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　　1.確定面試入圍人員

　　資格初審合格人員即為面試入圍人員。對于報名人數(shù)達到1:6及以上比例的崗位，須先進行筆試，根據(jù)筆試成績從高到低按1:3比例確定面試入圍人員，分數(shù)并列的一并進入面試。（面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，由用人單位提出取消、核減或者保留崗位的申請，由主管部門核準后報廣水市人社局備案）。

　　2.面試時間、地點、方式

　　面試時間：2024年12月29日9:00開考。考生須于8:30報到候考?？忌直救擞行矸葑C原件到達面試地點，按照工作人員引導進入候考室進行抽簽候考，第1、2、3面試小組考生當天上午8:50前未進入候考室視為自動放棄面試資格。

　　面試地點：廣水市永陽學校（應山街道辦事處迎賓大道應山府西南）。

　　面試方式：本次面試共設3個面試小組。醫(yī)師崗位為第1小組，職員崗位為第2小組，教師崗位為第3小組。面試分數(shù)現(xiàn)場公布，滿分為100分，考生簽字確認后退場。第1、2、3面試小組采取結構化面試的形式，考題共3題，答題時間為10分鐘，考生在規(guī)定時間內(nèi)答完全部考題。

　　3.面試要求與說明

　　（1）考生不得將具有（電子）記錄、存儲、計算等功能的電子設備、通訊工具及面試相關資料帶入候考室，已帶入的要按考務工作人員要求放在指定位置集中保管。凡未交考務工作人員統(tǒng)一保管而隨身攜帶，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違規(guī)處理，取消面試資格。

　?。?）考生面試時一律不得作自我介紹；不得向考官報告本人和家庭成員的姓名以及本人畢業(yè)院校（或工作單位）、籍貫、報考單位、報考崗位等有關信息；不得穿戴有明顯特征的服裝、飾品進入考場，如有違反者取消面試資格。

　?。?）考生必須在規(guī)定時間，憑身份證抽取面試順序號。因故不能按時參加面試或面試時因疾病等原因不能繼續(xù)面試的，視為自愿放棄。

　?。?）面試當天，同一崗位實行同一面試題本。所有面試考生在候考室內(nèi)實行封閉管理，本人面試結束后須攜帶本人物品迅速離場，不得再返回候考室或面試考場。

　　（5）考生由考務工作人員引導進入考場。在候考期間，不得擅自離開候考室，如有特殊情況可向考務工作人員報告。否則按違規(guī)處理，取消面試資格。

　?。?）考生要按照試題要求或考官提問進行答題。每題回答完后，考生應報告“答題完畢”。答題時間結束時必須立即停止答題。

　?。?）考生應服從考場工作人員的引導和管理，遵守面試紀律。在指定的地點候考，按指定的路線行進。面試期間，不許大聲喧嘩，嚴禁吸煙，保持安靜，不得干擾他人；不得無理取鬧，辱罵、威脅、報復考務工作人員。面試結束后，到指定地點候分，不得帶走試題等資料。分數(shù)公布、簽字確認后方可離開考場。面試中，可在草稿紙上作記錄，但不得在題本上作任何標記。

　?。?）如有疑問，人才引進政策由中共廣水市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，各單位人才引進崗位計劃中所列內(nèi)容，由用人單位及其主管部門負責解釋。

　?。?）嚴格執(zhí)行公開招考工作的各項紀律和要求，對考生在考試中違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行處理。

　?。?0）考生必須誠信應考，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生的學歷、學位有弄虛作假的，將會根據(jù)相關政策對考生隨時隨地予以取消資格。

　?。?1）資格審查貫穿本次事業(yè)單位招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位條件、弄虛作假或違反相關規(guī)定者將取消其聘用資格。

　　4.面試內(nèi)容

　　面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

　　5.面試成績公示

　　面試成績通過廣水市人民政府門戶網(wǎng)站公布。面試成績相同時，符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先，若仍相同，由事業(yè)單位人事綜合管理部門另組織加試一場面試，名次按加試的面試成績排列，面試成績最低合格分數(shù)線為75分，低于最低合格分數(shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　?。ㄎ澹w檢與考察

　　按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

　　1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質(zhì)的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。

　　2.考察工作由主管部門和用人單位負責。考察工作方案按照相關規(guī)定和實際需要擬定，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進行，全面了解應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘攲溉藛T的報考資格進行再次復審。

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，用人單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

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　　1.用人單位根據(jù)考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，報廣水市委人才工作領導小組審批確定為擬聘用人員，并在廣水市人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的由主管部門報人社部門備案。

　　2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

　　3.經(jīng)人社部門備案后，用人單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　4.被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，用人單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

　　5.2024年急需緊缺人才引進教師類崗位擬聘用人員必須在2025年8月31日前取得所從事崗位的教師資格證，對未及時取得所從事崗位教師資格證的擬聘用人員，解除聘用合同。

　　六、政策待遇

　　（一）崗位待遇。引進人才納入事業(yè)單位編制管理，符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡。

　?。ǘ┥钛a貼。對教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化旅游等公益性事業(yè)單位引進從事專業(yè)技術崗位的研究生學歷的每人每年分別給予2.2萬元、2萬元和1.5萬元的生活補貼，對城區(qū)內(nèi)沒有住房的畢業(yè)生提供免費定點住宿；并按照省內(nèi)據(jù)實、省外每人每年0.1萬元的標準給予探親交通補貼。上述各種補貼及免費定點住宿時限不超過3年。

　?。ㄈ┢渌?。引進的研究生人才，其配偶或子女為異地行政機關、事業(yè)單位的在編在崗人員，符合調(diào)配有關規(guī)定的，可根據(jù)原工作單位性質(zhì)，按對等原則統(tǒng)籌安排工作；其配偶或子女沒有工作，需在我市工作的，由人社部門推薦就業(yè)；其子女在我市接受學前教育、義務教育的，可自主選擇我市各級公辦學校（幼兒園）入學；其父母可在市老年大學免費參加各類文體活動；年齡在60周歲以上的，入住我市養(yǎng)老機構，每月給予500元補貼，補貼不超過3年；人才本人可免費進入市內(nèi)旅游景點、公共體育場館，每年免費享受一次健康體檢和觀看電影12場（次），連續(xù)享受不超過3年。

　?。ㄋ模└櫯囵B(yǎng)。引進人才納入組織人事部門重點跟蹤培養(yǎng)對象。

　　人才引進政策咨詢電話：0722-6380508。

　　七、有關要求

　?。ㄒ唬┍敬我M工作接受社會和有關部門監(jiān)督，市紀委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

　?。ǘ┵Y格審查貫穿本次引進工作全過程，應聘人員有以下情形之一的，取消聘用資格，兩年內(nèi)不得參加本市機關事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的；

　　2.在報名、考試和體檢過程中作弊的；

　　3.其他違反公開引進有關規(guī)定的行為。

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　　1.凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位的人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　2.用人單位負責人和工作人員在組織公開引進事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響引進公正的，也應當回避。

　?。ㄋ模┳稍兣e報電話：