吉林松原扶余市招聘公安系統(tǒng)輔警和應(yīng)急系統(tǒng)應(yīng)急綜合管理人員122人公告

　　扶余市公開招聘公安系統(tǒng)警務(wù)輔助人員和應(yīng)急系統(tǒng)應(yīng)急綜合管理人員的公告

　　為加強(qiáng)和完善城鄉(xiāng)綜合治理和應(yīng)急管理工作，結(jié)合“平安扶余”建設(shè)，提升城鄉(xiāng)居民安全感和滿意度，經(jīng)市委、市政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘扶余籍公安系統(tǒng)警務(wù)輔助人員和應(yīng)急綜合管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，采取自愿報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢政審、擇優(yōu)聘用、公示等程序進(jìn)行公開招聘。

　　二、招聘計(jì)劃

　　此次公開招聘的公安系統(tǒng)警務(wù)輔助人員，不具有人民警察身份，招聘總數(shù)為120人（男性）；應(yīng)急系統(tǒng)綜合管理人員2人（男性）。

　　三、招聘范圍及崗位條件

　　根據(jù)扶余市公安局工作實(shí)際需要，面向退役士兵、士官招聘40人(01崗）；面向社會(huì)招聘80人（02崗）。

　　1、01崗：具有扶余市常住戶口的退役士兵、士官。身份認(rèn)定以《退伍證》、《退出現(xiàn)役登記表》或其他有效證明為準(zhǔn)，因工作需要，年齡要求20周歲以上30周歲以下（1990年10月15日--2000年10月15日出生)。

　　2、02崗：須具有扶余市常住戶口，中專以上學(xué)歷，年齡要求20周歲以上35周歲以下（1985年10月15日—2000年10月15日出生）。

　　根據(jù)扶余市應(yīng)急管理局工作實(shí)際需要，面向社會(huì)招聘2人（03崗）。

　　1、03崗：須具有扶余市常住戶口，中專以上學(xué)歷，年齡要求20周歲以上35周歲以下（1985年10月15日—2000年10月15日出生）。

　　四、基本條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)；遵守紀(jì)律，品行端正；具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　2、熱愛公安事業(yè)和應(yīng)急事業(yè)，具有一定的吃苦耐勞精神。

　　3、此次招聘考試聘用人員分別按招聘崗位由市公安局、市應(yīng)急管理局按工作需要和職責(zé)特點(diǎn)統(tǒng)一調(diào)配，報(bào)考人員被聘用后，要服從崗位分配，拒不服從分配的視為自動(dòng)放棄。

　　4、有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　　（1）受過刑事處罰、治安處罰的，受過紀(jì)律處分的；

　?。?）曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；

　?。?）因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

　?。?）本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的；

　?。?）本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的：

　?。?）有個(gè)人不良信用記錄的；

　?。?）其他不適合從事警務(wù)輔助工作人員和應(yīng)急綜合管理工作的。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬┙M織報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2020年10月18日--10月19日，共2天，每天上午8：30－16：30。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：扶余市人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室

　　3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　4、報(bào)名材料：

　　需攜帶本人戶口簿、第二代居民身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、《扶余市公開招聘公安系統(tǒng)警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》電子版及紙質(zhì)版（附件1）。退伍軍人或黨員報(bào)名人員還需提供：退伍證原件及復(fù)印件，所在黨組織出具的黨員身份證明；以上所有材料均需復(fù)印件1份，近期免冠紅底小二寸證件照片3張（電子版）,所交各項(xiàng)材料及復(fù)印件按照上述順序提供審核人員，所交各項(xiàng)材料復(fù)印件不再退還。

　　此次公開招聘工作每人收取85元報(bào)名費(fèi)。

　　（二）資格審查

　　1、由扶余市人力資源和社會(huì)保障局工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿于招聘工作全過程。

　　2、報(bào)名人員必須對(duì)自己提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的、與公告規(guī)定的招聘條件不符的、惡意擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。在資格審查過程中，對(duì)報(bào)名人員的個(gè)人信息真實(shí)性有異議的，可以要求報(bào)名人員提供證明材料。

　　（三）開考比例

　　此次公開招聘公安系統(tǒng)警務(wù)輔助人員和應(yīng)急綜合管理人員不設(shè)開考比例。

　?。ㄋ模稖?zhǔn)考證》發(fā)放

　　發(fā)放時(shí)間：在扶余市人民政府網(wǎng)站發(fā)布，同時(shí)在扶余市人力資源和社會(huì)保障局門前進(jìn)行公告。

　　發(fā)放地點(diǎn)：扶余市人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室。

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　　1、考生只能用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致，對(duì)使用第一代身份證考試的視為無(wú)效。

　　2、請(qǐng)考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。如因考生聯(lián)系電話不暢通所造成的所有后果全部由考生自負(fù)。

　　六、招聘考試

　　此次招聘只采取筆試方式進(jìn)行，即筆試成績(jī)?yōu)榭忌詈蟪煽?jī)，最終按招聘計(jì)劃，各個(gè)崗位從高分到低分錄取進(jìn)入體檢、政審，最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，共產(chǎn)黨員、退役軍人、警校、政法類院校畢業(yè)生優(yōu)先。如01崗位或02崗位出現(xiàn)招聘崗位錄取人員不足時(shí)，由另一崗位中非錄取人員按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（不包括03崗位）?？荚嚬ぷ饔煞鲇嗍腥肆Y源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　筆試采取閉卷的方式，成績(jī)實(shí)行百分制，卷面分值為100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線，試卷采取客觀化形式命題，采用機(jī)讀標(biāo)準(zhǔn)化答題卡，考生統(tǒng)一使用2B鉛筆涂卡作答，讀卡機(jī)閱卷。

　　筆試內(nèi)容：習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神、法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)。

　　筆試考試時(shí)間及地點(diǎn)均以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，考生需自備考試套裝等相關(guān)用品。此次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試成績(jī)于考試后3個(gè)工作日內(nèi)在扶余市人民政府網(wǎng)站公布，同時(shí)在扶余市人力資源和社會(huì)保障局門前進(jìn)行公告。

　　七、體檢

　　體檢工作由扶余市人力資源和社會(huì)保障局具體組織，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并結(jié)合公安工作、應(yīng)急工作實(shí)際情況而定。未按規(guī)定要求參加體檢的，直接取消聘用資格。用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問，對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢只限一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如體檢有不合格者，出現(xiàn)空缺，各崗位按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)參加體檢人員。

　　3、為防止涉毒人員進(jìn)入公安工作，參加體檢人員除需配合醫(yī)院正常體檢外還需配合用人單位進(jìn)行尿液毒品檢測(cè)。

　　體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　八、政治審查

　　體檢結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局和市公安局、市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格者進(jìn)行政審。

　　進(jìn)入政審人員必須提供以下材料：本人戶口簿原件、第二代居民身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。以上要件不全者不予政審，取消擬聘用資格。同時(shí)，人社部門將征求市執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門意見，對(duì)存在不允許報(bào)考情形的，取消擬聘用人員資格。

　　九、遞補(bǔ)原則

　　經(jīng)體檢、政審后，擬聘用人數(shù)不足招聘計(jì)劃人數(shù)時(shí)，

　　按照考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)并進(jìn)行體檢、政審。

　　十、公示

　　經(jīng)體檢政審合格的，確定為擬聘用人選，在扶余市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，自動(dòng)放棄的，取消擬聘用人選資格，不再遞補(bǔ)。

　　十一、人員聘用

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　被聘用人員（01崗、02崗）由市公安局統(tǒng)一管理，03崗位由市應(yīng)急管理局統(tǒng)一管理，具體工作內(nèi)容和職責(zé)由其制定，人員上崗前，需進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)后，由市公安局、市應(yīng)急管理局根據(jù)工作實(shí)際，統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一上崗。被聘用人員與用人單位要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)人社部門備案，合同期限為一年（試用期1個(gè)月），合同期滿，經(jīng)用人單位考核合格后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽；考核不合格者，用人單位有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。

　　十二、相關(guān)待遇

　　通過此次公開招聘的公安系統(tǒng)警務(wù)輔助人員和應(yīng)急系統(tǒng)綜合管理人員不納入黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位人員編制管理。聘用的人員工資待遇執(zhí)行扶余市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，現(xiàn)階段按每月1480元（含保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按月發(fā)放，隨政策動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　十三、政策咨詢及聯(lián)系電話

　　扶余市人力資源和社會(huì)保障局

　　聯(lián)系電話：0438-5869114

　　聯(lián) 系 人：李影  王穎

　　公告如有未盡事宜，請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。

　　附件：扶余市公開招聘公安系統(tǒng)警務(wù)輔助人員和應(yīng)急系統(tǒng)綜合管理人員報(bào)名登記表

　　扶余市人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年10月16日