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      吉林

      2021年吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院招聘教師2人啟事

      http://www.ssrtes.com       2021-08-25 15:18      來源:吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院
      【字體: 】              

      吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院2021年公開招聘教師啟事

       

      根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理暫行辦法(修訂)》《關(guān)于學(xué)校新聘人員相關(guān)政策調(diào)整的通知》以及《關(guān)于下達(dá)2021年人員補(bǔ)充計(jì)劃的通知》的要求,結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)院實(shí)際工作需要,我院2021年擬公開招聘講師2名?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下:

      一、招聘條件

      1.遵守中華人民共和國法律法規(guī),政治立場堅(jiān)定,堅(jiān)持黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè)。具有良好的職業(yè)道德,具備履行崗位職責(zé)的能力。

      2.具有理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)或企業(yè)管理博士研究生教育背景,并取得相應(yīng)學(xué)位。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2021年9月30日前畢業(yè),并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

      3.具有較強(qiáng)的教學(xué)能力,包括良好的語言表達(dá)能力、文字綜合能力和外語水平,原則上可用外語講授至少一門專業(yè)課。

      4.具有較好的科研能力和發(fā)展?jié)摿?,攻讀博士學(xué)位期間及獲博士學(xué)位一年以內(nèi),或博士后在站期間及出站一年以內(nèi),科研業(yè)績應(yīng)接近或達(dá)到經(jīng)濟(jì)學(xué)院教學(xué)科研并重型副教授評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)。

      5.應(yīng)聘人年齡原則上不超過35周歲(1986年8月1日以后出生),對于取得標(biāo)志性業(yè)績成果或教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)發(fā)展亟需的專門人才,可適當(dāng)放寬年齡要求,但最多不超過40周歲(1981年8月1日以后出生)。

      二、相關(guān)待遇

      按照吉林大學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      三、應(yīng)聘材料

      1.個(gè)人簡歷:包括應(yīng)聘者基本信息、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、外語水平、參加教學(xué)和科研情況;

      2.發(fā)表的論文全文、檢索頁(或提供證明材料);

      3.相關(guān)證明:包括身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件和復(fù)印件。

      四、應(yīng)聘方式

      應(yīng)聘人員請于2021年9月8日前將應(yīng)聘材料遞交至學(xué)院,電子版發(fā)送至指定郵箱,郵件及簡歷命名為“畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷+姓名”。經(jīng)學(xué)院初步審核,對符合學(xué)院學(xué)科發(fā)展需要的應(yīng)聘人員,學(xué)院將進(jìn)行面試考核,考核方式、時(shí)間另行通知。

      五、相關(guān)聘用政策

      新聘教師實(shí)行崗位聘用制,依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇,確定聘用方式。新聘講師及以上崗位教師由學(xué)校聘用,與學(xué)校簽訂聘用合同,一個(gè)固定聘期一般為3年。

      新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達(dá)到我院教師評(píng)聘相應(yīng)類型副教授職務(wù)的基本業(yè)績條件,且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的,學(xué)??梢岳^續(xù)聘用,簽訂第二個(gè)固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務(wù)的,學(xué)校可于晉升后的下一聘期起長期聘用;第二聘期結(jié)束,未晉升為副教授及以上職務(wù)的,學(xué)校不再繼續(xù)聘用。

      六、紀(jì)律與監(jiān)督

      1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求,嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

      2.應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫和提供相關(guān)材料,如發(fā)現(xiàn)填報(bào)內(nèi)容不屬實(shí)、提供虛假材料等違規(guī)違紀(jì)違法行為的,一經(jīng)查實(shí)將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。

      3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的,一經(jīng)查實(shí),學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任,并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

      七、聯(lián)系方式

      聯(lián)系人:沈老師

      聯(lián)系電話:0431-85166258

      電子郵箱:shensi@jlu.edu.cn

      辦公地點(diǎn):吉林省長春市前進(jìn)大街2699號(hào)吉林大學(xué)東榮大廈807室。

      經(jīng)濟(jì)學(xué)院

      中國國有經(jīng)濟(jì)研究中心

      2021年8月25日



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