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2024年湖北宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心人才引進(jìn)16人公告

http://ssrtes.com 2024-07-10 12:45 來源：宜昌市衛(wèi)生健康委員會(huì)

【字體：大中小】

　　2024年宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)公告

　　根據(jù)《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜人社發(fā)﹝2022﹞16號(hào)）和《市委人才辦市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號(hào)）規(guī)定，為做好2024年宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下。

　　一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

　　本次宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心引進(jìn)高層次和急需緊缺人才共15個(gè)崗位，16名人員，其中高層次人才2個(gè)崗位，2名人員；急需緊缺人才13個(gè)崗位，14名人員。詳見《2024年宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》（以下簡稱崗位表）（附件1）。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.具備崗位所需的其他條件，詳見《崗位表》（附件1）。

　?。ǘ┚唧w條件

　　詳見《崗位表》。其中《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1993年1月1日及以后出生；要求35周歲及以下，則應(yīng)為1988年1月1日及以后出生，以此類推。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏牟皇芾韴?bào)名應(yīng)聘：

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

　　4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員）及事業(yè)單位工作人員；

　　6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、人才引進(jìn)程序

　　（一）報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至 2024 年7月19日工作日（上午8：00-12:00，下午14:30-17:30），根據(jù)報(bào)名情況隨時(shí)進(jìn)行資格審查。

　　2.報(bào)名方式：可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名方式。

　?。?）網(wǎng)上報(bào)名需將以下資料發(fā)送至人才引進(jìn)單位公告的郵箱（150547082@qq.com）。

　?、佟?024年宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》（需本人承諾簽字、現(xiàn)工作單位簽署意見）掃描件。

　?、谏矸葑C、學(xué)歷證（國（境）外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）、學(xué)位證及各崗位要求的相關(guān)證件（必須與報(bào)名條件一致）原件及復(fù)印件。

　?。?）現(xiàn)場報(bào)名地址：宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心人事科（宜昌市城東大道99號(hào)門診大樓15樓1515室）。需攜帶以下資料：

　?、佟?024年宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》（需本人承諾簽字、現(xiàn)工作單位簽署意見）。

　　3.資格初審：報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員的資格審查工作由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé),并貫穿招聘全過程。人才引進(jìn)單位需嚴(yán)格按公告中明確的條件，對(duì)應(yīng)聘人員提供的證件、資格有效材料進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對(duì)偽造證件、材料，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。報(bào)名情況、資格審查情況及時(shí)報(bào)市衛(wèi)生健康委備案。

　　4.報(bào)名須知：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員，須提供崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明）。報(bào)考人員工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為發(fā)布公告之日。

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　　1.高層次人才引進(jìn)考核工作由人才引進(jìn)單位以面談的方式進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由人才引進(jìn)單位與高層次人才協(xié)商確定。報(bào)考人員復(fù)審時(shí)應(yīng)提供報(bào)名時(shí)要求的材料（原件及復(fù)印件）參加資格復(fù)審。不符合條件的，取消其面談資格。復(fù)審?fù)ㄟ^后由人才引進(jìn)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)專家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。主要通過與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通交流，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面進(jìn)行考核，形成書面材料報(bào)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

　　2.急需緊缺人才引進(jìn)只安排面試，并及時(shí)在市衛(wèi)生健康委和人才引進(jìn)單位官網(wǎng)發(fā)布面試公告。

　?。?）面試資格復(fù)審。由人才引進(jìn)單位認(rèn)真組織面試資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員復(fù)審時(shí)應(yīng)提供報(bào)名要求提交材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員）及事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或復(fù)審不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時(shí)在市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站和人才引進(jìn)單位網(wǎng)站公告。

　　（2）面試方式。以面試公告為準(zhǔn)。

　?。?）面試時(shí)間及地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。并通過電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

　?。?）面試成績：面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績當(dāng)場宣布。面試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇面試成績相同，則組織加試，加試后，按考生面試加試成績從高到低排序確定。面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分（含80分）。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)?？忌嬖嚦煽兗皶r(shí)在市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站和人才引進(jìn)單位網(wǎng)站公告。

　　（三）體檢與考察

　　1.體檢。高層次人才考核合格人員進(jìn)入體檢程序。急需緊缺人才體檢對(duì)象分別按崗位根據(jù)面試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者從高分到低分依次排序，按1：1比例確定。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　2.考核考察。體檢合格者進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔扇瞬乓M(jìn)單位負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。采取查閱個(gè)人檔案、民主座談、實(shí)地考核、征求意見等方式，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進(jìn)行延伸考察?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　3.遞補(bǔ)?？忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，人才引進(jìn)單位可按照總成績排名依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

　　4.體檢、考察地點(diǎn)由人才引進(jìn)單位另行通知。

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　　1.綜合面試、考核、體檢、考察等情況，經(jīng)人才引進(jìn)單位黨委集體研究后報(bào)市衛(wèi)生健康委黨組研究確定擬聘人選，擬聘人選在市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無異議的，市衛(wèi)生健康委撰寫擬聘人員情況報(bào)告及結(jié)果報(bào)市人社局備案。

　　2.公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示期間反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案，被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，人才引進(jìn)單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)人員。

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　　擬聘人員經(jīng)市人社局審核備案后，由市人社局下發(fā)聘用通知書，納入公益事業(yè)聘用編制管理。公益事業(yè)聘用編制作為一種補(bǔ)充形式，不納入事業(yè)編制管理序列，不納入機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)實(shí)名制公開。聘用編制適用于長期用工崗位。聘用編制人員參照事業(yè)編制管理模式，實(shí)行集中統(tǒng)一管理。聘用編制人員可在本地區(qū)系統(tǒng)內(nèi)同類單位間橫向流動(dòng)，不得跨部門、跨地區(qū)調(diào)動(dòng)。人才引進(jìn)單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。

　　四、其它事項(xiàng)

　　本公告中有關(guān)政策口徑由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)解釋（具體聯(lián)系方式見附件1）。

　　本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　政策監(jiān)督電話：0717-6221053

　　舉報(bào)電話：0717-6243618

　　附件：1.2024年宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

　　2.2024年宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表

　　宜昌市衛(wèi)生健康委員會(huì)

　　2024年7月9日

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