2024年湖北宜昌市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

　　宜昌市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位2024年度急需緊缺人才引進(jìn)公告

 

　　為引進(jìn)高素質(zhì)人才，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市人才引進(jìn)相關(guān)政策，現(xiàn)就宜昌市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位2024年度急需緊缺人才引進(jìn)公告如下。

 

　　一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

 

　　本次引進(jìn)急需緊缺人才1名，涉及1個(gè)單位1個(gè)崗位。引進(jìn)條件詳見《宜昌市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位2024年度急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

 

　　二、基本條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　6.具備崗位所需的其他條件。

 

　?。ǘ┯幸韵虑樾沃坏牟荒軕?yīng)聘

 

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

 

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

 

　　3.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　4.現(xiàn)役軍人；

 

　　5.在編在崗公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）及宜昌市（含縣市區(qū)）事業(yè)單位工作人員；

 

　　6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　三、報(bào)名及資格審查

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年9月20日16:00止。

 

　　（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員登錄宜昌人事考試服務(wù)平臺(tái)（https://ycrsks.sc.yichang.gov.cn/），注冊登錄后，選擇網(wǎng)上報(bào)名入口，按要求填寫完整相關(guān)信息，并上傳報(bào)名所需資料的電子版或掃描件。報(bào)名通過后，報(bào)考人員須進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)。

 

　　（三）報(bào)名須知：

 

　　1.報(bào)考人員畢業(yè)證上專業(yè)必須與引才崗位所需專業(yè)一致。

 

　　2.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。

 

　　3.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。要對照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

 

　　4.資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程。凡不誠信報(bào)考或提供虛假證明材料的，在引進(jìn)工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消報(bào)考或聘用資格。

 

　　四、資格復(fù)審

 

　?。ㄒ唬┵Y格復(fù)審方式：現(xiàn)場審查。

 

　?。ǘ┵Y格復(fù)審時(shí)間：2024年9月21日（9:00-11:30，14:30-17:00）。

 

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審地點(diǎn)：宜昌市應(yīng)急管理局（點(diǎn)軍區(qū)五龍大道120號）7樓714會(huì)議室。

 

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審提交材料：

 

　　1.《報(bào)名表》（在宜昌人事考試服務(wù)平臺(tái)下載）;

 

　　2.個(gè)人簡歷；

 

　　3.本人身份證原件及正反面復(fù)印件；

 

　　4.畢業(yè)證、學(xué)位證（國（境）外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）原件及復(fù)印件；

 

　　5.專業(yè)技術(shù)職稱資格證書原件及復(fù)印件；

 

　　6.相關(guān)工作經(jīng)歷須提供有效證明（如簽訂的《勞動(dòng)合同》、社保繳納證明、工資發(fā)放證明等）；

 

　　7.報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料等。

 

　　不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合條件的，取消其面試資格。

 

　　五、面試安排

 

　　本次人才引進(jìn)只安排面試。面試具體事宜以公告為準(zhǔn)。

 

　?。ㄒ唬┟嬖嚪绞?。以面試公告為準(zhǔn)。

 

　?。ǘ┟嬖嚂r(shí)間及地點(diǎn)。通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

 

　　（三）面試要求。考生須持身份證原件和《報(bào)名表》在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到或未按規(guī)定要求攜帶相關(guān)證件資料的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　（四）面試成績。面試滿分100分，成績當(dāng)場宣布。若遇面試成績相同，可精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位仍出現(xiàn)相同的，則組織加試，加試后，按考生面試加試成績從高分到低分排序確定。

 

　　面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分（含70分）。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段?？忌嬖嚦煽冊谝瞬袘?yīng)急管理局網(wǎng)站上公告。

 

　　六、體檢和考察

 

　?。ㄒ唬w檢。體檢對象根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定，并在宜昌市應(yīng)急管理局網(wǎng)站上公告。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

 

　?。ǘ┛疾臁ｓw檢合格者進(jìn)入考察，考察工作由宜昌市應(yīng)急管理局統(tǒng)籌實(shí)施。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　?。ㄈ┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，經(jīng)研究后可按面試成績從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢或考察，并及時(shí)公示。

 

　　七、公示與聘用

 

　　根據(jù)面試、體檢、考察等情況，按程序確定擬聘用人員名單，并予以公示。對公示無異議的或不影響引進(jìn)的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格。經(jīng)研究后，根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)，進(jìn)行遞補(bǔ)的可按面試成績從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補(bǔ)。

 

　　引進(jìn)人員報(bào)到時(shí)與招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

 

　　八、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　本次人才引進(jìn)面試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　附件：宜昌市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位2024年度急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃崗位表

 

　　宜昌市應(yīng)急管理局

 

　　2024年9月10日

 

　　附件

 

　　宜昌市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位2024年度急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃崗位表

 

 

 

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